Antecedentes Historicos De La Psicologia Organizacional Control De Lectura 1
Páginas: 4 (884 palabras)
Publicado: 2 de noviembre de 2015
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA
Facultad de psicología
Asignatura: Introducción a la psicología organizacional.
Alumno: Barragán Lizárraga Ángel Enrique.
Grupo: 602 mat.
Tema: Antecedenteshistóricos de la psicología organizacional.
Feche de entrega: lunes 9 de febrero del 2015.
El campo de la psicología organizacional se caracteriza ahora por ser interdisciplinario yrefleja el creciente interés de psicólogos, sociólogos, antropólogos, politólogos, teorizantes en sistemas, etc., para tratar de entender los fenómenos de tipo organizacional.
La psicología de laorganización aumentó a medida que las teorías y los métodos le permitieron al psicólogo capacitarse gradualmente para analizar constructivamente los problemas del individuo en las organizaciones y a poner aprueba sus ideas con la investigación empírica.
Aunque siempre han existido relaciones laborales entre los hombres que viven en sociedad, es hasta la Revolución Industrial que se tomó conciencia de laprecaria situación de los obreros y trabajadores, sembrándose la inquietud de mejorar las condiciones de los trabajadores sin descuidar el mejoramiento de la producción, aunque inicialmente no se avanzómayormente en esos aspectos, la industria fue aplicando algo de sus excedentes de bienes y conocimientos en procurar la satisfacción de sus trabajadores, buscando darles mejores salarios yprestaciones así como una reducción considerable en los horarios de labor.
Los psicólogos industriales tuvieron que empezar a trabajar más de cerca con los ingenieros para analizar las características básicas decada trabajo y poder así asignarle a cada persona el cargo que (1) optimizara sus capacidades físicas y humanas, (2) aumentara la coordinación y el trabajo en equipo, y (3) garantizara eficiencia entodos los aspectos.
Particularmente se interesaron entonces por estudiar como motivar y facilitar el aprendizaje, pudieron tener premios como los aumentos salariales o los ascensos y castigos tales...
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA
Facultad de psicología
Asignatura: Introducción a la psicología organizacional.
Alumno: Barragán Lizárraga Ángel Enrique.
Grupo: 602 mat.
Tema: Antecedenteshistóricos de la psicología organizacional.
Feche de entrega: lunes 9 de febrero del 2015.
El campo de la psicología organizacional se caracteriza ahora por ser interdisciplinario yrefleja el creciente interés de psicólogos, sociólogos, antropólogos, politólogos, teorizantes en sistemas, etc., para tratar de entender los fenómenos de tipo organizacional.
La psicología de laorganización aumentó a medida que las teorías y los métodos le permitieron al psicólogo capacitarse gradualmente para analizar constructivamente los problemas del individuo en las organizaciones y a poner aprueba sus ideas con la investigación empírica.
Aunque siempre han existido relaciones laborales entre los hombres que viven en sociedad, es hasta la Revolución Industrial que se tomó conciencia de laprecaria situación de los obreros y trabajadores, sembrándose la inquietud de mejorar las condiciones de los trabajadores sin descuidar el mejoramiento de la producción, aunque inicialmente no se avanzómayormente en esos aspectos, la industria fue aplicando algo de sus excedentes de bienes y conocimientos en procurar la satisfacción de sus trabajadores, buscando darles mejores salarios yprestaciones así como una reducción considerable en los horarios de labor.
Los psicólogos industriales tuvieron que empezar a trabajar más de cerca con los ingenieros para analizar las características básicas decada trabajo y poder así asignarle a cada persona el cargo que (1) optimizara sus capacidades físicas y humanas, (2) aumentara la coordinación y el trabajo en equipo, y (3) garantizara eficiencia entodos los aspectos.
Particularmente se interesaron entonces por estudiar como motivar y facilitar el aprendizaje, pudieron tener premios como los aumentos salariales o los ascensos y castigos tales...
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