Antecedentes teoricos y niveles de analisis de la identidad organizacional.

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Contreras Armenta, Cecilio; Hernández Rodríguez, Ezequiel Antecedentes teóricos y niveles de análisis de la identidad organizacional Nova Scientia, vol. 3, núm. 6, mayo-noviembre, 2011, pp. 158-179 Universidad de La Salle México
Disponible en:http://www.redalyc.org/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=203318388009

Nova Scientia ISSN (Versión electrónica): 2007-0705 nova_scientia@delasalle.edu.mx Universidad de La Salle México

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Contreras-Armenta, C. y E. HernándezRevista Electrónica Nova Scientia

Antecedentes teóricos y niveles de análisis de la identidad organizacional
Theoretical antecedents and levels of analysis in organizational identity
Cecilio Contreras Armenta1 y Ezequiel Hernández Rodríguez1
Cuerpo Académico en Comportamiento Organizacional, División de Ciencias Económico-Administrativas de la Universidad de Guanajuato
1

México

CecilioContreras Armenta. E-Mail: cca304@quijote.ugto.mx

© Universidad De La Salle Bajío (México)

Contreras-Armenta, C. y E. Hernández

Resumen
Los conceptos identidad organizacional e identificación han llamado la atención entre los investigadores y los consultores pues cada vez más un creciente número de investigadores en comportamiento organizacional, estudios organizacionales, teoríaorganizacional, desarrollo organizacional y administración estratégica, han abordado dichos conceptos tratando de mejorar su entendimiento al interior de las organizaciones. Este artículo resume los tópicos fundamentales: la variedad de raíces intelectuales de la identidad organizacional y la teoría de la identificación, la interacción entre los diferentes niveles de análisis, la conceptualización de laidentidad organizacional, su medición, y finalmente, su relevancia. Al parecer, la identidad es un concepto prometedor para superar diferentes niveles de análisis así como para abordar paradojas aparentes que surgen cuando las organizaciones confrontan presiones simultáneas: semejanza y singularidad, igualdad y diferencia.

Palabras clave: identidad organizacional, identificación, comportamientoorganizacional.

Recepción: 09-12-2010

Aceptación: 17-05-2011

Abstract
The concepts of organizational identity and identification are attracting greater and greater recognition among scholars and practitioners. An increasing number of researchers in organizational behavior, organizational studies, organizational development, organizational theory and strategic management are turning tothese concepts to improve their understanding of the behavior of organizations and their members. This paper summarizes the fundamental issues: the various intellectual roots of organizational identity and identification theory, the interplay between different levels of analysis, the conceptualization of organizational identity, its measurement, and finally, its relevance. Identity appears apromising concept to bridge different levels of analysis, and to analyze apparent paradoxes that arise when organizations confront simultaneous pressures for similarity and uniqueness, sameness and differentiation.

Key words: Organizational identity and identification, organizational behavior.
Revista Electrónica Nova Scientia, Nº 6 Vol. 3 (2), 2011. ISSN 2007 - 0705. pp: 158 - 179 - 159 - Antecedentes teóricos y niveles de análisis de la identidad organizacional

Introducción Quienes han investigado tópicos como identidad e identificación organizacional comparten una inquietud común: entender cómo los individuos en las organizaciones se perciben y categorizan a sí mismos como miembros de un grupo, una organización o una comunidad. La mayoría de los artículos en el campo se remiten a...
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