ANTECEDENTES TRABAJO EN EQUIPO

ANTECEDENTES
Los antecedentes constituyen investigaciones previas en la misma que sirven como base a este proyecto de investigación. Según Fidias (2010) son estudios previos: trabajos, tesis degrado, trabajos de ascenso, artículos e informes científicos relacionados con el problema planteado, es decir investigaciones realizadas con anterioridad y guardan alguna vinculación con la nueva(p.53). Es un cuerpo de ideas explicativas coherentes, viables, conceptuales y exhaustivas armadas lógicamente para proporcionar una explicación envolvente pero limitada, acerca de las causas queexpliquen las formulas del problema de la investigación.
Asimismo, se tiene a Aldana (2012), con su trabajo doctoral titulado “Liderazgo resonante como herramienta de fortalecimiento del capital social” enla Universidad Rafael Belloso Chacin ubicada en Maracaibo – Venezuela. Este trabajo tiene como objetivo analizar el liderazgo resonante como herramienta de fortalecimiento del capital social en lasPYMES, sustentados en planteamientos teóricos de González (2011), Oviedo (2010), Ojeda, Mul, López y Jiménez (2010), Arteaga y Ramón (2009), Moreno (2008), Cestari (2007), Goleman, Boyatzis y McKee(2004), Ángel (2003), Boyatzys y McKee (2010), Quintero (2003) Bussenius (2006), Gil?Adí (2000), Codina (2009), Tagle (2009), Madrid (2003), Bourdieu (2001), Moreno (2004), Saz y Sajardo (2007), entreotros.
Ademas, la orientación metodológica se inserta en el enfoque epistemológico positivista, humanista, posición gnoseológica modelo empírico-inductivo, investigación analítica, descriptiva, decampo y, con diseño no experimental, transeccional. Constituyó la población veinticinco (25) gerentes, veinticinco (25) empleados (personal administrativo) de las PYMES, sector restaurantes, a loscuales se le aplicó un cuestionario tipo Lickert con escala de 5 alternativas de respuesta orientado a medir las variables del estudio, el mismo fue validado por juicio de diez expertos Se determinó su...