ANTEPROYECTO Bunrout Y Salud Laboral

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
UNIDAD EDUCATIVA COLEGIO MARÍA AUXILIADORA
CORO – ESTADO FALCÓN







EL SÍNDROME DE BURNOUT Y LA SALUD LABORAL DEL PERSONAL DE VOLUNTARIADO
CASO: Centro Padre Pepe de las Damas Salesianas – Coro





ASESOR METODOLÓGICO: AUTORAS:
LCDA. EDITA CHIRINO GABRIELA DEL C,GIRAUD S.
ANADELAIDE G, LÓPEZ P.
DIANA C, RODRÍGUEZ V.
ANAISA G, VERDE M.





SANTA ANA DE CORO, MARZO, 2014
ÍNDICE

PÁG.


CAPÍTULO I: EL PROBLEMA

1.1. Planteamiento del problema…………………………………..
4
1.2. Objetivos de lainvestigación……………………………….....
5
1.2.1. Objetivo general……………………………………….............
5
1.2.2. Objetivos específicos…………………………………..
6
1.3. Justificación de la investigación………………………………
6
1.4. Delimitación de la investigación………………………………
7
CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO

2.1. Antecedentes de la investigación……………………….………...........
8
2.2. Bases teóricas……………………………………………….……........
11
2.3. Baseslegales………………………………………………….…….....
18
2.4. Sistema de variables……………………………………………..........
19
2.4.1. Operacionalización de las variables……………..…….….........
20
2.4.2. Definición de términos básicos. ………………...….……...........
22
CAPÍTULO III: MARCO METODOLÓGICO

3.1. Nivel de investigación……………………………………….….............
23
3.2. Diseño de investigación ……………………………………….….........
23
3.3. Población y muestra…………………………………………...…..........
24
3.4. Técnicas e instrumentos derecolección de datos……………..….....
25
3.5. Validez y Confiabilidad …………………...........................................
25
3.6. Técnicas de procesamiento y análisis de datos………………….......
26

CAPÍTULO IV: ASPECTOS ADMINISTRATIVOS

4.1. Recursos: Humanos, materiales y financieros….…………………......
28
4.2. Cronograma de actividades…………………………………….............
29
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.........................................................
30
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ELECTRÓNICAS ............................
32





















CAPITULO I
EL PROBLEMA


1.1. Planteamiento del Problema

El estudio del cansancio laboral o "quemarse por el trabajo” por Síndrome de Burnout surgió en Estados Unidos a mediados de los años 70 para explicar al proceso de deterioro en los cuidados yatención profesional a los usuarios de las organizaciones de servicios (organizaciones de voluntariado, sanitarias, de servicios sociales, educativas, entre otras (Gil- Monte; 2003). A lo largo de estos años el síndrome de quemarse por el trabajo ha quedado establecido como una respuesta al estrés laboral crónico que ocurre con frecuencia en los profesionales de las organizaciones de servicios queatienden a otras personas tales como médicos, enfermeras, profesores, funcionario de cárceles, trabajadores sociales, voluntarios, entre otros.
En este sentido, es importante que las organizaciones sociales consideren los primeros síntomas del Síndrome de Burnout en su personal, con la finalidad de mantener la salud laboral de los mismos. De acuerdo con la Organización Mundial del Trabajo (2003)la importancia de la salud laboral ha estado presente desde tiempos inmemorables, al ser el trabajo una actividad sustantiva de los seres humanos. Por otra parte, la salud laboral tiene por objetivos principalmente la prevención de la enfermedad y la promoción de la salud, así como también al tratamiento y rehabilitación de lesiones y enfermedades derivadas del trabajo (Benavides, Ruiz y García2000).
En atención a lo expuesto, el Centro Padre Pepe de Coro perteneciente a la Asociación de Damas Salesianas (ADS), es una organización civil, sin fines de lucro, humanista y evangelizadora, formada por mujeres católicas, que dirigen sus esfuerzos al servicio de la población de escasos recursos,  especialmente la mujer, el joven y el...