Anteproyecto De Ley De Participacion De Los Trabajadores

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Revista Electrónica Lex Laboro

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA GESTIÓN DE LA EMPRESA Y SU INCIDENCIA EN EL MOVIMIENTO SINDICAL VENEZOLANO (Participation of the Workers in the Management of the Company and its Incidence in the Venezuelan Union Movement) García M, Irama Universidad Rafael Belloso Chacín. Venezuela RESUMEN El presente artículo pretende hacer una reflexión en torno ala conveniencia de una representación de la organización sindical, en la gestión de la empresa, modalidad conocida como cogestión; o si al contrario, resultaría mejor que esta estuviera a cargo de trabajadores de la propia empresa, pero no vinculados con el papel que desempeñan las organizaciones sindicales. Para lograr el objetivo se realizó una investigación de carácter documental, que incluyóuna amplia revisión bibliográfica, ofreciéndose como reflexión final, lo siguiente: el sector empleador sólo podrá aceptar con éxito la participación de los trabajadores en la gestión de la empresa, mientras no se produzca un cambio de paradigma en la estructura del pensamiento de gerentes, así como cambio de pensamiento en los trabajadores y más aun en las organizaciones sindicales. Palabrasclaves: Participación, gestión, trabajadores, sindicatos. ABSTRACT The present articulate tries to make a reflection around considering that so advisable it would be that a representation of the union organization participated in the management of the company, well-known modality like co management; or if on the contrary it would be better than this representation was in charge of workers of the owncompany, but not de connected with the paper who carry out the organizations union. In order to obtain the training target I am made an investigation of documentary character, that I include an ample bibliographical review, This investigation offers to way of final reflection, the following thing: the sector single employer will be able successfully to accept the participation of the workers in themanagement of the company, while a shift of paradigm in the structure of the thought of managers does not take place, as well as change of thought in the workers and but even in the union organizations. Key words: Participation, management, workers, unions.

Circunvalación 2 cruce con avenida Guajira, frente a la Plaza de Toros de Maracaibo. Telfs.: (0261) 200 URBE (2008723) Fax: (0261)200 8990.36
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INTRODUCCIÓN En Venezuela, las primeras manifestaciones de participación de los trabajadores en la gestión de la empresa se ubican en el camino constructivo a principios de los años sesenta. Se trataba de un proceso de institucionalización y consolidación de la democracia, al cual aspiraban las elites venezolanas. En este sentido, señala Lucena (2005), quehoy se perciben influencias de la revolución cubana, tanto en la dirección de querer hacer de la incipiente democracia que iba surgiendo, una referencia diferente al proceso cubano, que al poco tiempo de ejercer el poder se radicalizó, así como de parte del movimiento de izquierda venezolano en querer ir a un proceso insurreccional que acabara con el gobierno recién electo democráticamente; a suvez el movimiento sindical se identifica con el gobierno y recibe el apoyo de las políticas estatales y éste no vaciló en mostrarle su plena fidelidad en los dos regímenes post-dictadura militar 1958-1968. Este proceso facilitó la conformación de una relación sindicalismoestado con rasgos corporativistas. Dentro de este marco, se aprueba la hoy derogada Ley de Representación de los trabajadores enlos directorios de las empresas del estado, los institutos autónomos y los organismos del desarrollo económico en fecha 11 de julio de 1966, reformada luego el 23 de diciembre de 1969 y derogada en 1990, sobre lo que indica Zuleta (1999), que la representación de los trabajadores ya existía en algunos entes estatales, por disposición de la ley que los creaba, tal fue el caso del Instituto...