antologia de la administracion de personal
Páginas: 112 (27855 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2014
Licenciatura en Administración
Antología
Asignatura
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Tercer Cuatrimestre
INDICE
INTRODUCCIÓN 3
PROGRAMA DE ESTUDIOS 4
CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIÓN 6
TEMA 1: LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS 7
TEMA 2: LAS PERSONAS EN LA EMPRESA 11
TEMA 3. EL SER HUMANO COMOELEMENTO ESENCIAL EN LAS
ORGANIZACIONES 34
TEMA 4: OBJETIVOS FUNDAMENTALES DE LA ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS 39
TEMA 5: FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS 42
TEMA 6: ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS
HUMANOS 58
BIBLIOGRAFÍA 72
INTRODUCCIÓN
La propuesta Curricular de laLicenciatura en Administración, busca la formación integral de quienes la cursan, dando énfasis en tres aspectos fundamentales: en el ámbito administrativo y áreas funcionales de una empresa de cualquier tamaño y condición, en el área informática como apoyo para sus trabajos en la empresa y finalmente, en el área humanística.
La asignatura de Administración de Personal, que es presentada en eltercer cuatrimestre la Licenciatura, tiene como propósito el encaminar al alumno hacia el estudio de dicha disciplina, proporcionándole los conocimientos básicos, que le serán de utilidad a lo largo de su formación académica y en su desarrollo profesional.
Esta asignatura, constituye la pauta para el estudio de otras asignaturas relacionadas que serán cursadas en cuatrimestres más avanzados, talescomo:
Técnicas de Administración de Personal, Organización de proyectos y grupos de trabajo, desarrollo empresarial, psicología para la administración, emprendedores empresariales, ética profesional etc.
Con la formulación del presente material de estudio, se busca coadyuvar al fortalecimiento del proceso enseñanza- aprendizaje de nuestros alumnos, esperando que sea de gran utilidad yaplicación en su carrera.
Centro Universitario Grupo Sol
¡Una Universidad para ti!
NOMBRE DE LA ASIGNATURA O UNIDAD DE APRENDIZAJE
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
CICLO:
TERCER CUATRIMESTRE
CLAVE:
0311
OBJETIVO (S) GENERAL (ES) DE LA ASIGNATURA:
Al término del curso, el alumno analizará las teorías que constituyen a laadministración de los Recursos Humanos, en las empresas, de acuerdo al comportamiento del ser humano en la organización, para la aplicación al conducir las actividades del recursos más importante de la organización
TEMAS Y SUBTEMAS:
LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS SOCIALES.
.Teoría de los Sistemas
.Los Elementos de Las Organizaciones
El Elemento básico.
. Interacciones Individuales.
.Interacciones entre Individuos y organización
. Interacciones entre la Organización y otras Organizaciones.
. Interacciones de la organización y el ambiente total.
1.2.2. Los participantes en las Organizaciones
2. LAS PERSONAS EN LA EMPRESA.
2.1. Los factores que influyen en el comportamiento de las personas en la empresa.
2,2. Motivación Humana.
2.2.1. Teorías Motivacionales.
2.2.2.Ciclo Motivacional.
2.2.3. La Comunicación.
2.3. El comportamiento humano en las organizaciones.
2.3.1. Características-
2.3.1.1.Orientado hacia la actividad
2.3.1.2. Aspecto Social.
2.3.1.3. Necesidades del hombre
2.3.1.4. Percepción y evaluación.
2.3.1.5. Piensa y Elige.
2.3.1.6. Capacidad Limitada de respuesta.
2.3.2. La complejidad del ser humano.
2.4. Las personas y sucontribución en las organizaciones.
2.4.1.Reciprocidad Individuo-organización
2.4.2. Relaciones de intercambio
2.4.3. Incentivos y contribuciones.
2.4.4. Cuadros de incentivos.
2.5. Resolución de Conflictos.
2.5.1. Conflictos funcionales.
2.5.2. Conflictos personales.
3. El SER HUMANO COMO ELEMENTO ESENCIAL EN LAS ORGANIZACIONES.
3.1. Elemento Común.
3.2. El Compromiso del Administrador...
Licenciatura en Administración
Antología
Asignatura
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Tercer Cuatrimestre
INDICE
INTRODUCCIÓN 3
PROGRAMA DE ESTUDIOS 4
CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIÓN 6
TEMA 1: LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS 7
TEMA 2: LAS PERSONAS EN LA EMPRESA 11
TEMA 3. EL SER HUMANO COMOELEMENTO ESENCIAL EN LAS
ORGANIZACIONES 34
TEMA 4: OBJETIVOS FUNDAMENTALES DE LA ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS 39
TEMA 5: FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS 42
TEMA 6: ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS
HUMANOS 58
BIBLIOGRAFÍA 72
INTRODUCCIÓN
La propuesta Curricular de laLicenciatura en Administración, busca la formación integral de quienes la cursan, dando énfasis en tres aspectos fundamentales: en el ámbito administrativo y áreas funcionales de una empresa de cualquier tamaño y condición, en el área informática como apoyo para sus trabajos en la empresa y finalmente, en el área humanística.
La asignatura de Administración de Personal, que es presentada en eltercer cuatrimestre la Licenciatura, tiene como propósito el encaminar al alumno hacia el estudio de dicha disciplina, proporcionándole los conocimientos básicos, que le serán de utilidad a lo largo de su formación académica y en su desarrollo profesional.
Esta asignatura, constituye la pauta para el estudio de otras asignaturas relacionadas que serán cursadas en cuatrimestres más avanzados, talescomo:
Técnicas de Administración de Personal, Organización de proyectos y grupos de trabajo, desarrollo empresarial, psicología para la administración, emprendedores empresariales, ética profesional etc.
Con la formulación del presente material de estudio, se busca coadyuvar al fortalecimiento del proceso enseñanza- aprendizaje de nuestros alumnos, esperando que sea de gran utilidad yaplicación en su carrera.
Centro Universitario Grupo Sol
¡Una Universidad para ti!
NOMBRE DE LA ASIGNATURA O UNIDAD DE APRENDIZAJE
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
CICLO:
TERCER CUATRIMESTRE
CLAVE:
0311
OBJETIVO (S) GENERAL (ES) DE LA ASIGNATURA:
Al término del curso, el alumno analizará las teorías que constituyen a laadministración de los Recursos Humanos, en las empresas, de acuerdo al comportamiento del ser humano en la organización, para la aplicación al conducir las actividades del recursos más importante de la organización
TEMAS Y SUBTEMAS:
LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS SOCIALES.
.Teoría de los Sistemas
.Los Elementos de Las Organizaciones
El Elemento básico.
. Interacciones Individuales.
.Interacciones entre Individuos y organización
. Interacciones entre la Organización y otras Organizaciones.
. Interacciones de la organización y el ambiente total.
1.2.2. Los participantes en las Organizaciones
2. LAS PERSONAS EN LA EMPRESA.
2.1. Los factores que influyen en el comportamiento de las personas en la empresa.
2,2. Motivación Humana.
2.2.1. Teorías Motivacionales.
2.2.2.Ciclo Motivacional.
2.2.3. La Comunicación.
2.3. El comportamiento humano en las organizaciones.
2.3.1. Características-
2.3.1.1.Orientado hacia la actividad
2.3.1.2. Aspecto Social.
2.3.1.3. Necesidades del hombre
2.3.1.4. Percepción y evaluación.
2.3.1.5. Piensa y Elige.
2.3.1.6. Capacidad Limitada de respuesta.
2.3.2. La complejidad del ser humano.
2.4. Las personas y sucontribución en las organizaciones.
2.4.1.Reciprocidad Individuo-organización
2.4.2. Relaciones de intercambio
2.4.3. Incentivos y contribuciones.
2.4.4. Cuadros de incentivos.
2.5. Resolución de Conflictos.
2.5.1. Conflictos funcionales.
2.5.2. Conflictos personales.
3. El SER HUMANO COMO ELEMENTO ESENCIAL EN LAS ORGANIZACIONES.
3.1. Elemento Común.
3.2. El Compromiso del Administrador...
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