análisis comparativo
El contrato de trabajo contiene 3 elementos esenciales
-Prestación del servicio.
-Subordinación
-Remuneración El contrato de trabajo contiene 4 Elementos
-Prestación del servicio
-Subordinación.
- Remuneración
- Agenidad
-Los menores de catorce años no pueden trabajar, en empresas industrialesy agrícolas.
-los menores de dieciocho no podrán trabajar como pañolero y fogoneros en los buques de transporte marítimo.
-Los menores de 18 años no podrán durante la noche , excepto en empresas no industriales y en el servicio domestico
-Los menores de 14 años no pueden trabajar, con excepción de actividades artísticas y culturales.
-El trabajo de los niños mayores de 14 años hasta los 18estará regida por la ley orgánica para la protección de niños, niñas y adolescentes.
El contrato verbal como el escrito tienen la misma validez ante la ley, partiendo de la presunción de la buena fe de cada uno de las partes que en ella intervienen. El contrato verbal es válido y reconocido por la ley, pero no tiene el mismo peso jurídico que el contrato escrito, por ende según lo que mencionael art 58, es indispensable en todo caso la existencia de un contrato firmado por la partes.
Tipos de contratos:
-Contrato a término fijo: Debe constar por escrito el tiempo de duración del trabajo el cual no podrá ser superior a 3 años.
-Contrato de Duración Indefinida: tendrá vigencia el contrato mientras exista la causas por las cuales el trabajar fue contratado. Tipos de contrato:-Contrato tiempo determinado: Este terminara en el término convenido, el cual no podrá exceder de 1 año.
-Contrato tiempo indeterminado: es el más común en los contratos laborales pues en ellos no aparecen la voluntad de las partes respecto a la fecha de terminación de dicho contrato.
-Contrato para una obra determinada: Esta deberá expresar claramente la obra a ejecutar por parte del trabajador otrabajadora y si luego de 3 meses siguientes a la terminación, las partes celebran otro contrato le da la calidad de contrato a término indefinido.
Debilidad y poca protección de la mujer en su ámbito laboral, porque existe todavía mucha discriminaciones e inequidades por razones de género, porque en la legislación laboral del país aún no tiene expedida leyes que puedan responder a lanecesidades de protección de derechos laborales de las mujeres en Colombia. Respeta y reconoce la importancia de la mujer en el ámbito laboral, tal como se observa en las numerosas leyes que expide para la especial protección de sus derechos.
SALARIO COLOMBIA SALARIO VENEZUELA
Definición: Es lo que recibe un trabajador en dinero o especie como compensación de un servicio prestado, que pueden ser endinero o especie.
Salario en especie: parte de remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como pago, tales como: alimentación, alojamiento o vestuario, para el o para su familia.
Porcentajes: para los trabajadores con salarios mínimo solo procede hasta el 30% del sueldo y para los que reciban más de un salario mínimo un 50% Definición: Es lo que se le entrega a un trabajador enretribución de un servicio prestado. Pueden ser en dinero o en bienes y servicios.
Constituyen salarios:
Remuneración, fija o variable, primas, sobresueldos, bonificaciones, horas extras, valor del trabajo en días de descansos obligatorios, porcentajes sobre ventas y comisiones. Constituyen salarios:
Pago en dinero, la dotación de vivienda, participación de las utilidades, el bono vacacional ylas horas extraordinarias.
Los viáticos de manera accidental u ocasional no adquieren calidad de salario.
Las propinas tampoco adquieren la calidad de salario. El carácter salarial de la propina, en los locales donde se les cobra al cliente por el servicio ese mismo se le agregara en el salario a cada trabajador de acuerdo a lo pactado entre las partes.
Prohibición del trueque, es decir no se...
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