Análisis de puesto
Páginas: 4 (803 palabras)
Publicado: 30 de abril de 2011
EJEMPLO DE UN ANÁLISIS DE PUESTOS
NOMBRE DE LA EMPRESA: Coca Cola Mexico
NOMBRE DEL PUESTO: P.M.O( Project Managment Officer ) de recursos humanos .
HORARIO: 9:00 A 18:00 horas de lunesa viernes.
SUELDO: $ 9 , 000 pesos mensuales , sueldo bruto.
UBICACIÓN: Departamento de Recursos Humanos.
REPORTA A: Director de Recursos Humanos: Marta Herrera
PUESTOS A SU MISMONIVEL: No existen actualmente , ya que es un nuevo puesto y se encuentra en desarrollo .
FECHA DE ANÁLISIS: 26 de Febrero del 2010.
TITULAR DEL PUESTO: Mauricio Alvarez
ANALIZÓ: MarielaCenturion Alcaraz
DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Dar soporte eficiente al desarrollo de proyectos estratégicos de Recursos Humanos a través del análisis y generación de información relevante para la toma dedecisiones, así como identificar y proponer soluciones de mejora continua e innovación
DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA:
Actividades Diarias: Junta con mi supervisora en su oficina para definir lasactividades del dia y los pendientes de cada proyecto . Actualizar la base de datos de recursos humanos. Todas las demas tareas son periodicas .
Actividades periódicas :
Actualizar el orgraniagramade la unidad de negocios de Mexico.
Quincenalmente realizar el head count de la unidad de negocios de Mexico y detectar movimientos de personal como : bajas , ingresos , movimientos laterales ,asensos.
Mensualmente desarrolar las metricas de diversidad ,detarminando la cantidad de mujeres y hombres en la unidad de negocios y dentro de cada vice presidencia .
Actuliazar la base dedatos de la unidad de negocios para posteriormente homologar con G.B.S .
Admisnistrar las carpetas compartidas del area de recursos humanos . Se utliza el programa Excell y Power point para losorganigramas.
1.1 Actividades eventuales :
Dependiendo de la inciativa y del proyecto , se debe contactar a los provedores y realizar la activacion de cada iniciativa .
Homologar...
NOMBRE DE LA EMPRESA: Coca Cola Mexico
NOMBRE DEL PUESTO: P.M.O( Project Managment Officer ) de recursos humanos .
HORARIO: 9:00 A 18:00 horas de lunesa viernes.
SUELDO: $ 9 , 000 pesos mensuales , sueldo bruto.
UBICACIÓN: Departamento de Recursos Humanos.
REPORTA A: Director de Recursos Humanos: Marta Herrera
PUESTOS A SU MISMONIVEL: No existen actualmente , ya que es un nuevo puesto y se encuentra en desarrollo .
FECHA DE ANÁLISIS: 26 de Febrero del 2010.
TITULAR DEL PUESTO: Mauricio Alvarez
ANALIZÓ: MarielaCenturion Alcaraz
DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Dar soporte eficiente al desarrollo de proyectos estratégicos de Recursos Humanos a través del análisis y generación de información relevante para la toma dedecisiones, así como identificar y proponer soluciones de mejora continua e innovación
DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA:
Actividades Diarias: Junta con mi supervisora en su oficina para definir lasactividades del dia y los pendientes de cada proyecto . Actualizar la base de datos de recursos humanos. Todas las demas tareas son periodicas .
Actividades periódicas :
Actualizar el orgraniagramade la unidad de negocios de Mexico.
Quincenalmente realizar el head count de la unidad de negocios de Mexico y detectar movimientos de personal como : bajas , ingresos , movimientos laterales ,asensos.
Mensualmente desarrolar las metricas de diversidad ,detarminando la cantidad de mujeres y hombres en la unidad de negocios y dentro de cada vice presidencia .
Actuliazar la base dedatos de la unidad de negocios para posteriormente homologar con G.B.S .
Admisnistrar las carpetas compartidas del area de recursos humanos . Se utliza el programa Excell y Power point para losorganigramas.
1.1 Actividades eventuales :
Dependiendo de la inciativa y del proyecto , se debe contactar a los provedores y realizar la activacion de cada iniciativa .
Homologar...
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