Análisis De Reforma Laboral

DERECHO CONSTITUCIONAL Y ADMINISTRATIVO

INICIATIVA DE DECRETO QUE REFORMA, ADICIONA Y DEROGA DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Análisis:
El camino para una mejor competitividad e incremento en la productividad en nuestro México es reformar la Ley Federal de Trabajo que conlleve a elevar nuestros ingresos y un bienestar como trabajadores, reconociendo sin duda elinicio que se ha dado al dar este paso con esta iniciativa y la controversia que crea para muchos que opinan atenta sus intereses.
Falta mucho por hacer en todos los sectores involucrados en esta materia para llegar al verdadero cambio que se requiere en nuestro país ante la falta de empleo y ante las disposiciones que dispone esta Ley, la cual ya no responde a las necesidades de hoy ante la crisiseconómica que se enfrenta, por lo que me parece viable la Iniciativa de Reforma Laboral.
Las empresas privadas y sobre todo las empresas públicas necesitan se lleve a cabo la modificación de la Ley Federal de Trabajo, las oportunidad de empleo es obtenida en su mayoría por personas que no tienen la preparación y el perfil para ocupar los puestos, como resultado de afinidades políticas y premioal apoyo otorgado en campañas políticas que de manera irresponsable los gobiernos han dado pie a ello lo que ha originado el creciente auge de personal innecesario en los Instituciones Gubernamentales y por ende la perdida de oportunidades a los profesionistas o personal con el perfil necesario para ocupar dichos cargos.
Además dentro de esta problemática la formación de sindicatos que lejos dedar un incremento en todos los sentidos al crecimiento de las empresas, están llevando a la imperiosa necesidad de realizar algo al respeto por lo costoso que resultan, derivado de sus convenios laborales irresponsables y mas irresponsables aun quienes los aprueban siendo imposible sostenerlos, haciendo necesario intervenir en estas organizaciones para que se reformen y sean transparentes en susmanejos dentro de su organización así como la manera de elegir a sus representantes generales de manera democrática para anular a los caciques evitando su reelección y la corrupción que impera en el manejo de los recursos económicos de prestaciones innecesarias de sus convenios para la justificación de los recursos que obtienen los empleen correctamente.
Es muy importante se den contratos porescrito para dar oportunidad de empleo y capacitación para los profesionistas egresados que no tienen la experiencia para que se puedan emplear y sea su desempeño su referencia de contratación de acuerdo a sus aptitudes, incitando al cumplimiento de las obligaciones en el trabajo y tener mayor competencia para que de acuerdo con ella se renueve su contratación, así se actuaria de manera mas justa yse evitaría se creen derechos para la creación de sindicatos.
La precisión de las actividades que pueden desempeñar los trabajadores menores de edad es muy acertada, para evitar los abusos de los patrones y sean protegidos los derechos de estos menores, al igual que los trabajadores mexicanos que laboren en el extranjero para que se respete su contratación por ambos gobiernos con la creación deuna agencia de colocación de trabajadores tendiendo el respaldo para su seguridad de empleo.
Contar con las leyes necesarias que fortalezcan los derechos de los trabajadores y sobre todo los derechos de la mujer trabajadora para que no sea objeto de discriminación por su género y victima de actos o conductas que atenten contra su dignidad. El Establecer la obligación al patrón para que se brindeseguridad y salud al trabajador, salarios justos, pago de prestaciones que establece la ley, capacitación y el que se expida constancias laborales que acrediten tu capacidad en el trabajo seria muy redituable para motivar al trabajador y el reconocimiento de igual manera al trabajador de campo asimismo los trabajadores domésticos se le brinden las condiciones necesarias y seguridad para el...