Aocoso

García Sandoval Yonatan Steveius

Métodos y Técnicas de la Investigación

Eduardo Arturo Jiménez

Proyecto

EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL HACIA LAS MUJERES EN EL D, F DURANTE EL 2011



Matricula 118700







EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL HACIA LAS MUJERES EN EL D, F DURANTE EL 2011
¿Qué es el hostigamiento sexual?
El hostigamiento sexuales una forma de violencialaboral que atenta contra la integridad física, psicológica y económica de las personas Esta conducta puede ser repetitiva o presentarse una sola vez. Puede ocurrir en cualquier lugar y provenir de un superior a un inferior jerárquico, de un compañero de trabajo o un cliente. En muchos casos se disfraza de afecto o atracción, pero en realidad es una demostración de poder con la cual se intimida oamenaza.
 
OBJETIVOS:
Identificar el problema e informar a las mujeres en gral sobre sus derechos y detener el acoso cuanto antes
Devolver la confianza en las mujeres que han padecido de este abuso.
Hacer públicas las conductas de acoso que se reciben en la intimidad y en secreto, y denunciarlas ante los compañeros, jefes, directivos, asesores, familiares y amigos.
No caer en la inhibición, nien la paralización, hablar del acoso y expresar las emociones (silencio, llanto) que sus conductas provoca.




DELIMITACIÓN

DELIMITACIÓN ESPACIAL

Todo este tema comprenderá en México D, F Y sus delegaciones durante el 2011

DELIMITACION TERMPORAL

con los códigos respectivos del 2011 y de revistas, libros, internet e información de artículos que nos puedan servir.

DELIMITACIONTEORICA

Se llevara a cabo la investigación de este tema por diversos factores como son la perjudicación hacia la sociedad, como la daña, y como crea un concepto de miedo de parte de los jefes te trabajo hacia las empleadas.








PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
 
¿Cómo se manifiesta?
 
• Contactos físicos innecesarios, como caricias, rozamientos o palmadas.
•Observaciones sugerentes y desagradables con relación al cuerpo y la manera de vestir.
• Invitaciones comprometedoras que causan malestar.
• Exhibición de pornografía en el trabajo (fotografías o caricaturas expresando subordinación sexual de la mujer).
• Demandas de favores sexuales.
• Agresión física, presiones laborales y amenazas ante la negativa de aceptar.
• Gestos comentarios,chistes, bromas pesadas que causen e insultos y agresiones….

Cuando un Jefe hostiga sexualmente…?
Al rechazar las proposiciones de un jefe la trabajadora se enfrenta a un proceso de hostigamiento laboral que va desde el retiro de permisos y supervisión más estricta de sus labores, hasta el cambio de horarios y centro de trabajo para perjudicarla, hasta el despido injustificado.
El jefe nuncareconoce que hostigó a la trabajadora, incluso llega a acusarla de lo mismo: en otros casos, hace de cuenta que "no pasó nada" e incluso, se da por ofendido. Muchas mujeres se sienten impotentes pues el mismo jefe las amenaza con que si ponen una queja les irá peor. "Ya que tiene amigos más arriba".
Muchas mujeres prefieren pedir su cambio o incluso, renunciar. Esto no es recomendable. Es necesarioejercer nuestros derechos y aprovechar las instancias existentes.






TIPOS DE CONDUCTAS
Se pueden clasificar cuatro tipos de conductas en función a la gravedad de la conducta:
a) Requerimiento de favores sexuales, acompañado de promesas explícitas o Implícitas de un trato preferencial si se accede al requerimiento o bien de amenazas en caso de no acceder.
b) Contacto físico de caráctersexual, generalmente acompañado de comentarios o gestos ofensivos no deseados por la acosada, sin empleo de fuerza o intimidación.
c) Invitaciones impúdicas o comprometedoras o uso de material pornográfico en el centro de trabajo.
d) Bromas sobre el sexo, o abuso del lenguaje con comentarios sobre la apariencia desagradable.


Chantaje sexual
El sujeto activo del acoso sexual condiciona...