Apego ala neurolinguistica pnl
Páginas: 3 (575 palabras)
Publicado: 19 de mayo de 2010
El estudio de la conducta de Cleaver es una técnica de evaluación en el ámbito laboral a través de un cuestionario: Descripción del trabajo y Autodescripción.
La información que se obtiene de estecuestionario permite conocer: rasgos de comportamiento de la persona, rasgos de comportamiento requeridos en el puesto y la relación existente entre lo que demanda el puesto y lo que posee lapersona.
El comportamiento o la conducta es una respuesta al medio ambiente, por lo tanto, se está interesado en conocer cómo reaccionará un individuo en un ambiente laboral.
Las principales fuentes deconflicto entre el jefe y el subordinado están no en el qué debe hacer, sino en el cómo deberá hacerse.
Es un instrumento que no requiere que se le tome tiempo al aplicarse. La experiencia diceque no se lleva más de 7 ó 15 minutos contestarlo.
Los rasgos de conducta que evalúa el Cleaver son 4 a saber:
D = DOMINACIÓN: Es decir el empuje para lograr resultados, no obstante lascircunstancias antagónicas
I = INFLUENCIA en la gente para que actúe en forma positiva y favorable
S = CONSTANCIA: estabilidad en el comportamiento para producir de una manera predecible
C = APEGO alas normas y procedimientos para evitar errores
Instrucciones para su aplicación:
La hoja cuestionario del ejercicio de autodescripción de “Cleaver” está constituida por una serie de grupos depalabras las cuales deben ser contestadas tal cual se describe en las instrucciones que aparecen en el mismo cuestionario.
Las palabras se encuentran agrupadas en series de cuatro. Examine laspalabras de cada serie. Ponga una X bajo la columna de “M” próxima a la palabra que en cada serie más lo describa; y una X en la columna “L” en la palabra que menos lo describa.
Asegúrese de marcarsolamente una palabra bajo “M” y solamente una palabra bajo “L” en cada serie.
Es muy conveniente que cada vez que la persona ha escrito su nombre, puesto, estudios, edad y fecha de aplicación, se...
La información que se obtiene de estecuestionario permite conocer: rasgos de comportamiento de la persona, rasgos de comportamiento requeridos en el puesto y la relación existente entre lo que demanda el puesto y lo que posee lapersona.
El comportamiento o la conducta es una respuesta al medio ambiente, por lo tanto, se está interesado en conocer cómo reaccionará un individuo en un ambiente laboral.
Las principales fuentes deconflicto entre el jefe y el subordinado están no en el qué debe hacer, sino en el cómo deberá hacerse.
Es un instrumento que no requiere que se le tome tiempo al aplicarse. La experiencia diceque no se lleva más de 7 ó 15 minutos contestarlo.
Los rasgos de conducta que evalúa el Cleaver son 4 a saber:
D = DOMINACIÓN: Es decir el empuje para lograr resultados, no obstante lascircunstancias antagónicas
I = INFLUENCIA en la gente para que actúe en forma positiva y favorable
S = CONSTANCIA: estabilidad en el comportamiento para producir de una manera predecible
C = APEGO alas normas y procedimientos para evitar errores
Instrucciones para su aplicación:
La hoja cuestionario del ejercicio de autodescripción de “Cleaver” está constituida por una serie de grupos depalabras las cuales deben ser contestadas tal cual se describe en las instrucciones que aparecen en el mismo cuestionario.
Las palabras se encuentran agrupadas en series de cuatro. Examine laspalabras de cada serie. Ponga una X bajo la columna de “M” próxima a la palabra que en cada serie más lo describa; y una X en la columna “L” en la palabra que menos lo describa.
Asegúrese de marcarsolamente una palabra bajo “M” y solamente una palabra bajo “L” en cada serie.
Es muy conveniente que cada vez que la persona ha escrito su nombre, puesto, estudios, edad y fecha de aplicación, se...
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