Aplicación de la metodología rula para la estandarización de los puestos de trabajo de el personal administtativo de la universidad de antioquia

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APLICACIÓN DE LA METODOLOGÍA RULA PARA LA ESTANDARIZACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DE EL PERSONAL ADMINISTTATIVO DE LA UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA

Por:
Andrés Pérez
98764902

Sandra González
43500851

Alan Sepúlveda
1037574214

INTRODUCCIÓN

En el marco de la implementación de los conceptos adquiridos en el curso de Ergonomía, se realizó un estudio en una muestra constituida porempleados administrativos de la Universidad de Antioquia y que tiene como fin establecer unas pautas o estándares para el diseño, producción o compra de sillas que cumplan con los requerimientos deseados por la Universidad.

El lector podrá encontrar en este documento referencias bibliográficas y explicaciones puntuales sobre metodologías de investigación orientadas a la ergonomía, así como susaplicaciones prácticas.

También se ofrecen conclusiones acerca del problema abordado (que se describe más adelante), que se utilizan para crear unas recomendaciones generales sobre el diseño de las sillas utilizadas por la población de estudio.

El estudio al que se hace alusión, se enmarca en el desarrollo del curso de Ergonomía, electiva que se dicta a los estudiantes del pregado de IngenieríaIndustrial de la faculta de Ingeniería de la Universidad de Antioquia.

RESUMEN

Un trabajador administrativo de la Universidad de Antioquia, puede pasar hasta 1800 horas laborales al año sentado en su escritorio en el desarrollo de sus actividades. Por esta razón no es nada inusual que se presenten entre este lesiones o enfermedades laborales entre este grupo poblacional.

Para entendercuáles son los principales factores que inciden en el desarrollo de dichas lesiones o enfermedades, se tomó como base una metodología de investigación utilizada ampliamente en Ergonomía llamada RULA (Rapid UpperLimb Assessment)

El método Rula fue desarrollado por los doctores McAtamney y Corlett de la Universidad de Nottingham en 1993 (Institute for Occupational Ergonomics) para evaluar laexposición de los trabajadores a factores de riesgo que pueden ocasionar trastornos en los miembros superiores del cuerpo: posturas, repetitividad de movimientos, fuerzas aplicadas, actividad estática del sistema musculo esquelético.

Dentro la población descrita, se seleccionaron a tres individuos para ser estudiados. A través de la metodología RULA y apoyados en una encuesta diseñada para focalizarlas mediciones en los aspectos más relevantes, se generó información referente a las posturas, movimientos y cargas a las que cada uno de los sujetos era sometido diariamente.

Los análisis se dividieron en las partes más importantes según lo indica la metodología como lo son: Brazos, tronco, antebrazo, manos entre otras. Gracias a estos resultados se establecieron magnitudes importantes paracada caso como ángulos de visión, altura de la silla, distancia al computador etc.

Al final del documento se presentan unas conclusiones generales que abren la puerta para el trabajo de estandarización posterior que quiere lograrse.

ABSTRACT

Currently, thanks to a constant seeking of health and welfare for the administrative employees of the Universidad de Antioquia, each worker issupplied with a chair that fixes in his own anthropometry, resulting in bad purchase practices and overcosts for the university.

The main goal for this study is create a standard for the desing of the chairs used by the employees, which should be the base for the negotiating politics of the university with a supplier or produccer.

PALABRAS CLAVE

Metodología RULA, lesiones muscoloesqueléticas,norma NTC5345, biomecánica, posturas incorrectas, condiciones de trabajo, lesiones o enfermedad profesional, sujetos de estudio, diseño de encuesta, conclusiones.

ANTECEDENTES

El estudio realizado se centra en la evaluación ergonómica de puestos de trabajo por medio de una encuesta y el método RULA a tres personas que laboran en la Universidad de Antioquia.

El objetivo de este...
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