Aplicacion Convenio

Ana López Pozo
LOS PROBLEMAS DE DETERMINACION DEL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE A LA EMPRESA POR RAZON DE SU ACTIVIDAD.

Criterios a la hora de aplicar un convenio colectivo.
AS la hora dedeterminar qué convenio colectivo de aplicarse en una empresa, hay que tener en cuenta varios factores, entre ellos:
• EL ámbito geográfico (estatal, autonómico, provincial).
• Ámbito funcional o actividadque desarrolla la empresa.
• Ámbito temporal (periodo durante el cual se aplica o está vigente el convenio).
• Ámbito personal (empresarios y trabajadores sujetos a lo dispuesto por el convenio).Según el criterio jurisprudencial del principio de unidad de empresa, la regla general es Una Empresa, un solo convenio Colectivo. Este principio ha evolucionado hacia los principios de actividadprincipal y de especificidad.
EN base a este principio, la jurisprudencia ha establecido que el convenio que se aplicará en caso de varias actividades es el que corresponda por razón de su actividadprincipal. El problema en ocasiones surge en determinar cuál es la actividad principal o que se entiende por actividad principal.
Se suele recurrir a distintas referencias o índices orientadores paradeterminar la actividad principal, tales como; El objeto social indicado en las escrituras de la empresa, el número de trabajadores adscritos a la actividad, el volumen de facturación de cada actividado el epígrafe en el que la empresa esta dada de alta en la Seguridad Social (CNAE), el IAE y alta en otros impuestos.
En caso de que existan varias actividades principales, separadas y autónomasregirá el principio de especificidad y se podrá considerar que deben aplicarse varios convenios colectivos que regulen diferenciadamente esas actividades distintas.
Por lo tanto si no se puede terminaruna actividad principal única y exclusiva aplicando el principio de unidad de empresa se aplicará el principio de especificidad ya que el primero no puede oponerse a que los trabajadores de una...