Aplicacion de la estadistica en recursos humanos

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  • Publicado : 24 de agosto de 2012
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Aplicación de la estadística en la administración de recursos humanos.

Actualmente la administración de recursos humanos en las empresas es un área llena de grandes desafíos en los cualesse debe tener una gran capacidad para el manejo de diversas informaciones acerca de la organización y del personal de trabajo que esta laborando.
Para las organizaciones alcanzar sus metas es muyimportantes por eso debe buscar una manera rápida y efectiva para lograrlo, es por eso que es necesario tener información organizada, detallada y de primera mano que permita a los máximos dirigentestener un conocimiento sobre el grupo de trabajo que poseen y también de cada área laboral, esta información a la vez puede servir de apoyo al momento de calificar fortalezas y falencias, comotambién pueden ayudar a tomar decisiones importantes que puedan servir para el mejoramiento continuo tanto de la organización como de los empleados, Es ahí donde entra en acción la estadística.
Laestadística es el arte de reunir, analizar, presentar e interpretar datos.
La estadística es una herramienta de apoyo que permite desarrollar un análisis más a fondo sobre cómo se debe clasificar deacuerdo a características, jerarquía, desempeño experiencia, géneros etc. el talento humano de una organización, además permite generar puntos interesantes al momento de revisar o entregar un informe,por eso es importante la estadística en cada una de estas áreas ya que ayuda en procesos de bastante interés como lo es dirigir el talento humano de una organización.
Por mucho tiempo se ha logradoimplementar diferentes herramientas para la entrega de informes en el área del talento humano, pero solo una ah sido la más implementada por las personas y es la estadística. Todo esto es debido acomo se presenta una información de manera profunda, detallada y bien presentada a la hora de elegir personal para una organización, cabe resaltar que también es fundamental al momento de tomar...
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