Aplicacion de la ie en rh

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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TAMAULIPAS FACULTAD DE COMERCIO, ADMINISTRACIÓN Y CIENCIAS SOCIALES
DIVISIÓN DE ESTUDIOS DE POSGRADO

ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS

MATERIA:

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

CATEDRATICO:

Dr. Homero Aguirre Milling

ESTUDIANTES:

Lic. Pablo Garza González Lic. Roberto Solano López

Grupo A Cuarta Generación

TEMA:

Aplicación de la Inteligencia EmocionalEn el área de Recursos Humanos

CONTENIDO.

Introducción……………………………………………………………………

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Evolución De La Historia De La Inteligencia Humana…………...……….. 3 Antecedentes De La Inteligencia Emocional………………………………. 4 Capítulo I: La Inteligencia Emocional………………………………….…... 6 Capítulo II: Funciones De Recursos Humanos Para Incrementar La Inteligencia Emocional……………………………………………………. 11 CapítuloIII: Impacto De La Inteligencia Emocional Dentro De Las Organizaciones……………………………………………………………...… 15 Capítulo IV: Comparación Objetiva Entre Inteligencia Emocional E Inteligencia Ejecutiva…………………………………………………………. 16 Conclusiones…………………………………………………….…………… Bibliografía…………………………………………………………………..... 22 23

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INTRODUCCIÓN Al hablar de Inteligencia Emocional podríamos desarrollar personalmente unejercicio de reafirmación y re – dirección de Visión, Misión y Valores Personales, Familiares, Profesionales y Ciudadanos, a través de preguntas activas simulaciones y visualizaciones de las cosas que influyen filosóficamente en nuestra vida, sueños y principios sobre las cuales basamos nuestro actuar. En esta época de grandes y constantes cambios en todas las esferas de nuestra existencia en laque se nos exige estar preparados para enfrentarlos, ya que estos cambios cada día son mayores, más rápidos, más violentos, mucho más traumáticos, más ligados a un ambiente de gran incertidumbre, de una competitividad que no se había tenido antes motivada a la globalización que le impone todo tipo de exigencias a las organizaciones, ocasionando riesgo a su personal a veces sin tomar conciencia deél, nuestra salud física y emocional, buscando el Desarrollo y Talento como tal, podríamos llamarlo el tema clave dentro de las organizaciones protagonistas. Recordando que ante todo somos seres humanos, que tenemos necesidades y metas, las aceptemos, o no racionalmente. Una de las necesidades principales es El Vació Personal de emociones, sentimiento y caricias que deben ser llenados, ya que estodetermina y organiza todos los procesos mentales y comportamiento total direccionado con motivación al logro.

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EVOLUCIÓN DE LA HISTORIA DE LA INTELIGENCIA HUMANA La historia de la inteligencia humana puede explicarse como el empeño del cerebro humano en buscar formas eficientes de comunicarse consigo mismo. Cuando el ser humano se dio cuenta de que era capaz de exteriorizar sus "imágenesmentales" internas, la evolución fue más rápida. Las primeras representaciones hechas por los primitivos aborígenes en las cavernas, se fueron convirtiendo en pinturas. A medida que las civilizaciones evolucionaban, las imágenes comenzaron a abreviarse en símbolos y, más tarde, en alfabetos y guiones; así sucedió con los caracteres chinos o los jeroglíficos egipcios. Así pues, los primeros sereshumanos que hicieron marcas estaban señalando, literalmente, un salto gigantesco en la evolución de la inteligencia, y así expresaron los primeros indicios de nuestro mundo mental. En su evolución, los símbolos, las imágenes y los códigos terminaron por conformar la escritura, y ese avance fue la clave de la aparición y de la evolución de civilizaciones destacadas, tales como las de Mesopotamia yde China, cuyos habitantes fueron los primeros en disfrutar las ventajas de la sabiduría y el conocimiento. A través de los años, se ha convertido la palabra, la oración, la lógica y el número en los pilares fundamentales de la civilización, con lo cual estamos

exigiendo al cerebro a valerse de formas de expresión que lo limitan, pero que son los únicos correctos.
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ANTECEDENTES DE LA...
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