Aplicaciones en el laboratorio

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APLICACIONES EN EL LABORATORIO

MEXICO

La Organización del Laboratorio
de Análisis Clínicos

Dr. Guillermo Fajardo Ortiz

Universidade Estadual de Campinas
Instituto de Química
roger@iqm.unicamp.br

Facultad de Medicina
Universidad Nacional Autónoma de México
gfortiz@servidor.unam.mx

El laboratorio de análisis clínicos se
ocupa de realizar estudios microbiológicos, químicos,inmu-nológicos y
hematológicos de productos, excreciones secreciones, líquidos,
etcétera del hombre, para establecer un
mejor diagnóstico y facilitar el
tratamiento; en ocasiones puede
combinar sus actividades con el
departamento de patología, servicios de
hematología u otros; por otra parte
puede ser una “unidad” independiente o
formar parte de un hospital o centro de
salud (1).
Ellaboratorio de análisis clínicos
necesita normas administrativas,
químicas, físicas, biológicas, de higiene
y bio-seguridad claramente determinadas, perfectamente establecidas
en cuanto a: solicitud e información de
de los exámenes de laboratorio;
técnicas de microbiología, química
clínica y hematología; selección de
personal; higiene del personal; control
del medio ambiente yprocedimientos de
limpieza y esterilización (2).
En los hospitales y centros de salud el
laboratorio debe encontrarse en un
lugar fácilmente accesible desde los
departamentos que recurren más a sus
servicios como: consulta externa,

medicina preventiva, hospitalización y
cuidados intensivos.
Recursos físicos
En unidades de atención médica
pequeñas, un local puede ser suficiente
para realizar eltrabajo básico de
laboratorio: un refrigerador, un
microscopio, medios de cultivo,
colorímetro. “cintas reactivas” y otros
“procesadores automatizados”.
En los laboratorios de análisis clínicos
grandes pueden considerase las
siguientes áreas y locales: sala de
espera, puesto de control, oficina
secretarial, oficina del coordinador,
cubículos para toma de muestras,
sección de lavado yequipo e
instrumental, sección de distribución de
especimenes, secciones de trabajo
(hematología, química, etc.), pasillos de
circulación, almacenes, cuarto de aseo,
sanitarios para personal y público.
Recursos humanos
Los tipos de recursos humanos que
pueden existir en los laboratorios de
análisis clínicos grandes son los
siguientes: coordinador de laboratorio,
químico, biólogo,médico, laboratorista,
técnico, auxiliar de laboratorio,
secretaria y personal de limpieza (3),
estas personas deben laborar en
“equipo”.

Evaluación
Los resultados de los estudios de
laboratorio deben tener impresos los
valores de referencia de acuerdo a las
técnicas utilizadas, excepto en aquellos
casos que no se requiera.
Con el propósito de valorar las
actividades del laboratorio sedeben
conocer periódicamente la siguiente
información; número de personal
permanente y eventual, y de horas de
servicio; número
y características de locales; equipo e
instalaciones; número de exámenes
practicados según tipo y servicio que los
solicito; costo unitarios y costos totales.
Con otro enfoque, debe tenerse en
cuenta descompostura de aparatos y
equipo, perdida o equivocación enlos
resultados; ausencia de personal,
repetición de estudios, relaciones entre
el personal y coordinación con los
servicios clínicos.
Otro aspecto importante, es el referente
al respeto a la personalidad, dignidad e
intimidad de los pacientes, existencia de
programas de seguridad e higiene del
trabajo (4), de mantenimiento
preventivo,
de desinfección y
desinfectación, de aseguramientode la
calidad y de enseñanza continua.

Referencias bibliográficas.
1- Fajardo Ortiz G. Atención Médica. Teoría y Práctica. La Prensa Médica Mexicana, S. A. México, D. F. 1983. p. 535.
2- Ferrier D. Laboratory en Hospital Departamental Operations. Publications Canadian Hospital Association. Ottawa, Ontario. 1989. p. 104
3- Norma Oficial Mexicana Nom-166-SSA1-1997. Para la organización y...
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