Aportes de Adam Smith Charles Babbage y Robert Owen al comportamiento organizacional


Tres genios de la economía y la teoría del comportamiento organizacional
Existen en la historia de la economía y del estudio del comportamiento organizacional tres personas destacables que con sus ideas aportaron significativamente a la construcción del conocimiento en estos ámbitos. Los grandes aportes de estos tres personajes serán reseñados brevemente en este escrito por su autor con elobjetivo de afianzar sus conocimientos y a modo de un pequeño homenaje a estos hombres que mucho le han enseñado aunque no estén presentes, y a quienes admira profundamente.

Adam Smith, Charles Babbage y Robert Owen fueron tres genios que vivieron entre los siglos XVIII y XIX en lo que hoy conocemos como Reino Unido, muy diferentes entre sí pero igual de curiosos, dedicaron su vida al campo de lasorganizaciones productivas. Smith, de fuerte carácter académico, es considerado como uno de los más importantes economistas clásicos, autor de La Riqueza de las Naciones considerado también como el primer libro moderno de economía, resaltó las virtudes de la división del trabajo y enfatizó en cómo esta forma de organización constituye un aumento significativo de la productividad en las industrias;Babbage, genio inventor, es reconocido ampliamente por sus aportes sobre todo en el campo de la computación, el cálculo y la criptografía, sin embargo también realizó aportes en economía al apoyar y ampliar en gran medida los aportes iniciales de Adam Smith sobre la división de las labores; por último está Owen, poco de académico pero mucho de empresario visionario, quien durante su vida enfatizóla importancia de poner la mirada sobre los trabajadores y mejorar su bienestar para así aumentar la productividad y lograr una mejor sostenibilidad.

Para hablar de Adam Smith y sus aportes más significativos es necesario remitirse a La Riqueza de las Naciones, obra que fue publicada en el año 1776. En el primer capítulo de esta el autor habla de la división del trabajo, expone que este fenómenoes la causa del aumento de la productividad de las industrias y de la riqueza que acumulan las naciones, la especialización de los trabajadores en diferentes labores productivas permite aumentar dramáticamente la cantidad de bienes producidos además de tener otros beneficios:
La especialización del obrero en una labor sencilla aumenta con el tiempo la habilidad del mismo para realizarla, y a su vezeste aumento en la habilidad deviene también en un aumento en la cantidad de trabajo que esta persona puede realizar.
Se reduce el tiempo perdido al cambiar constantemente de labores, con la especialización en una labor este tiempo improductivo disminuye al mínimo, expone también Smith que cuando se varía demasiado la labor de un trabajador y se le obliga frecuentemente a cambiar de actividad yherramientas, este puede volverse lento y perezoso lo que disminuye la cantidad de trabajo que se es capaz de realizar.
Por último cuando un trabajador se concentra en una labor específica con el tiempo encontrará maneras más eficientes de trabajar y de lograr sus objetivos, estimulando así la creación de máquinas y mejores procesos para aumentar la producción.
(Smith, 1776, pp.10-12)

Gracias aesta división del trabajo la red de producción que genera los bienes que necesitamos día a día se vuelve gigante y con una grandísima cantidad de micro procesos que la componen. Smith expone que este fenómeno de especialización no nace de la sabiduría humana sino más bien de la propensión humana al intercambio basado en la búsqueda del beneficio individual (Smith, 1776, pp.15-16), propone el ejemplode una tribu cazadora donde un integrante es bueno haciendo arcos, los hace para él y para los demás integrantes, y estos en retribución le dan beneficios como comida, poco a poco esta persona se especializa más hasta que se da cuenta que es mejor dedicarse tiempo completo a esta labor intercambiando constantemente los arcos por otras cosas, al mismo tiempo estos intercambios no son regidos por...