Aportes de james y heber

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APRECIACION CRÍTICA

*Que James y Herbert estuvieron equivocados al decir que la teoría organizacional burocrática era limitada.
Yo creo que estaban equivocados por que si puede superar loslimites con una buena idea con normas y reglas conllevando un modelo de mecanismo organizacional.

Yo creo que uno de los personajes tenía que dar cuenta a un superior y así romper los límitescapacitándose y tenían que tener un buen comportamiento regido por un superior que exige normas y reglas en un ente.

Año de la Integración Nacional y reconocimiento de nuestra diversidad

CURSO:Administración I

TEMA: Autores Administrativos

CICLO: IB

PROFESORA: Vanesa Quispe Aquino

INTEGRANTE:
Tataje Zuzunaga Anthony
López Sipiran Matllory

AUTORES Y CONSULTORES CLAVESCOMPORTAMIENTO y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
(James march y Herbert Simon )

Estos dos personajes se destacaron en si por su gran Teoría de la organización relacionado con la psicología y los Recursos humanosAPORTES A LA ADMINISTRACION

1.-Sus aportes principales fueron estudiar la teoría de las organizaciones burocráticas que los relacionaron con sus pensamientos psicológicos y de recursos humanos.2.- James es reconocido por un trabajo inicial sobre el comportamiento de las empresas junto a Richard Cyert.
3.- James junto a Olsen y Cohen hicieron una nueva tesis sobre la toma de decisiones enlas organizaciones conocidas como el modelo cubo de basura.
4.- Simon aporto la disciplina económica en la teoría de las organizaciones.
5.-Tuvieron un aporto básico vigente mas conocida como lasrelaciones humanas

Fuente: ensayo Fabiola Heredia.

EJEMPLOS

*Ejemplo 1: Einstein como ejemplo de racionalidad acotada, en sus intentos por perseguir áreas de trabajo abandonadas por otroscientíficos.

*Ejemplo2: yo tengo mi tienda en la cual ya conllevo en mi mente y en mis genes la manera administrativa para así no fracasar y poder tener una buena utilidad.

*Ejemplo3: toda mi...
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