APORTES DE KURT LEWIN Y RENSIS LIKERT A LOS RECURSOS HUMANOS.
Las empresas son organizaciones que se dedican a generar bienes y servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro delentorno en el que se encuentran, una organización es un conjunto de recursos, procesos y personas que interactúan entre sí para poder cumplir con unos objetivos determinados.
Cuervo (2001) afirma quela estructura de las organizaciones esta conformada por normas, reglas y procedimientos que regulan los procesos de actividad, comunicación y trabajo que vinculan todos los sistemas dentro de laorganización para realizar funciones específicas dentro de esta.
Las organizaciones y sus recursos están sometidos a constantes cambios, ya que estas se encuentran en un entorno en el que interactúan condiversos factores, es decir son sistemas abiertos, para Gelabert Porret (2008, p. 32) las organizaciones se pueden comparar con los seres humanos ya que nacen, se desarrollan, se multiplican ymueren; al pasar por estas etapas la organización genera impulsos en su entorno y al mismo tiempo el exterior influye en ella, por lo tanto las organizaciones se adaptan al medio en el que se encuentran.Para Peinado Duque (1976) las empresas son el lugar ideal para estudiar la conducta humana, ya que los trabajadores pasan casi la mitad de sus horas en el mundo del trabajo y en las empresas existenmúltiples conductas que pueden ser estudiadas a través de lo que el autor llama psicología industrial:
La psicología industrial es una disciplina aplicada. El que la práctica aplica directamente losprincipios que sirven de fundamento al conocimiento del comportamiento humano. (Peinado Duque, L. 1976, p. 7)
En las organizaciones es importante entender el comportamiento de los empleados, pues losrecursos humanos son muy importantes dentro de la organización, los trabajadores no son otra tuerca o tornillo más dentro del proceso productivo de la empresa; sino que son un factor valioso [continua]

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