Apreciacion critica

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Apreciación critica de los 7 hábitos de los adolescentes altamente efectivos
Bueno sin importar el número de personas a tu cargo, si quieres realizar cambios que conlleven mayores niveles de bienestar y rendimiento en el grupo que lideras, la empresa que gerencias, o la familia que conduces lo primero que debes y puedes hacer es cambiarte a ti mismo.

Lo mejor que podemos hacer cuandoqueremos iniciar procesos de renovación es invertir tiempo para mejorarnos a nosotros mismos, como personas y como gerentes y este cambio personal se logra cuando cambiamos nuestros hábitos.

La efectividad en todas las áreas de la vida se alcanza cuando aplicamos en ellas el equilibrio, el cual está conformado por Producción y la capacidad para producir. Este principio se ilustra mejor con la fábulade "la gallina de los huevos de oro", en la cual el granjero, en su afán codicioso por hacerse más rico en el menor tiempo posible, decide matar a la gallina para tener todos los huevos a la vez, sin esperar día a día que la gallina los ponga, pero cuando la abre se da cuenta que no hay huevos, desaprovechando así la oportunidad de obtener el mayor beneficio.

“La ley de la efectividad queda asíilustrada: para ser realmente efectivo se necesita de los huevos (P) y de la gallina que los produce (CP).”

Un hábito es la conjunción de 3 componentes, EL CONOCIMIENTO, LA HABILIDAD Y LA ACTITUD. Para convertir un comportamiento en hábito es necesario que se unan los 3 componentes:

*Conocimiento: indica qué hacer y por qué
*Habilidad: enseña a hacer las cosas
*Actitud: es la motivación,las ganas de hacer las cosas

Para mi Sean Covey nos presenta en su libro "Los siete hábitos de los adolescentes altamente efectivos" una serie de consejos tendientes al mejoramiento personal con los cuales se alcanzará la alta efectividad, a continuación presento los que pude encontrar:

1.SER PROACTIVO

Una persona proactiva no culpa a los demás por lo que le está pasando, es consciente deque fueron sus decisiones las que la llevaron donde está pero no se queda en el simple reconocimiento de sus acciones, tiene el poder para decir "estoy aquí por las decisiones que tomé, pero mañana quiero estar allá".
La proactividad se basa en guiarnos por nuestros valores, en no entregar a otros el control sobre nuestras decisiones y en trabajar continuamente en nuestro desarrollo buscandoinfluenciar a quienes se encuentran en nuestro entorno cercano.

2. EMPEZAR CON EL FINAL EN MENTE

Si empezamos cada día de nuestras vidas sabiendo lo que queremos hacer y hacia dónde nos dirigimos, seguro que llegaremos al liderazgo personal.

Para desarrollar este hábito existe una herramienta fundamental “La misión personal”, que es una declaración basada en nuestros principios y valores, demanera que nos permita tomar decisiones derivadas de ellos.

Antes de determinar nuestra MISIÓN PERSONAL debemos encontrar nuestro centro, el cual está dado por la forma en que miramos el mundo. Nuestro centro es nuestra fuente de mayor seguridad y es una guía para nuestras decisiones. Para desarrollar el segundo hábito debemos encontrar el centro más adecuado, aquel basado en principios queno cambian con el tiempo ni bajo otras circunstancias.

Centros erróneos son por ejemplo, la familia, el dinero, las posesiones, el poder y el trabajo, ya que pueden cambiar con el tiempo. Cuando uno se basa en principios analiza y sopesa todas las posibilidades sin que los centros erróneos afecten sus decisiones.

3. PONER PRIMERO LO PRIMERO

Una vez que se han desarrollado los 2 primeroshábitos se está en posición de implementar el tercero que es priorizar.

Casi toda la gente está en la búsqueda de organizar el tiempo, pero casi nadie se preocupa por organizar sus prioridades, lo cual resulta siempre más efectivo. La cuestión es que para ser realmente efectivo, se debe poner lo verdaderamente importante por encima de lo urgente, ya que lo urgente sólo es importante para otros....
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