Aprendiendo De Nuestros Errores, Es Cuestión De Carácter

Páginas: 3 (610 palabras) Publicado: 18 de noviembre de 2012
No hay cosa mas terrible que cometer errores, eres señalado, humillado, ridiculizado, te catalogan como la persona menos apta para el trabajo, usualmente en la oficina si haces tu trabajocorrectamente, no pasa nada, pero si en tu trabajo cometes un error cuidado, todos te conocen y etiquetan como una persona incapaz, y hasta tu carrera de la empresa se ve afectada.
Si bien es cierto, loserrores en muchos de los casos pueden provocar grandes problemas o pérdidas a la empresa, pero que es necesario hacer ante estas situaciones, considerando que somos líderes o estamos en el proceso dellegar a serlo, siempre con la preocupación constante de rendir los mejores resultados eliminando la posibilidad de cometer errores, tomar las mejores decisiones. Pero no han nada que garantice que enalgún momento se cometerá algún error, siempre habrá el riesgo de equivocarnos, no podemos culpar a otros de que las cosas no resultaron como debían ser, tampoco podemos vivir sin tomar riesgos teniendo unliderazgo mediocre por el temor de equivocarnos
Es por eso que mas que nunca debemos cambiar nuestro enfoque sobre los errores, en vez de verlo como lo peor que nos puede pasar, debemos ver como unaoportunidad de aprender sobre ellos
Primero que nada, debemos reconocer que cometimos un error, en la medida de tomar esa posición de humildad nos hará aprender a través de la reflexión y elanálisis que es lo que hicimos mal, que falto o si el camino elegido fue el incorrecto, es en ese momento que podemos aprender de nuestros errores.
Una de las partes mas difíciles es cuando por nuestrapropia experiencia no encontramos que hicimos mal, pero es ahí cuando el carácter del líder de preguntar a otros como solucionarlo.
Que podemos aprender de nuestros errores:
• Que parte de nuestro planno estaba bien establecido lo cual provoco el error
• Falto ser mas precisos en las instrucciones que se dieron para que se desempeñara correctamente.
• Falta capacitación a mi personal para que...
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