Aprendizaje Colaborativo

grupos colaborativos se engloban en los siguientes aspectos:

• En el grupo colaborativo, el liderazgo es una responsabilidad compartida, el equipo tiene unpropósito específico y bien definido propio.
• El producto del trabajo es tanto del equipo como del individuo.
• La efectividad se mide directamente valorando losproductos del equipo, es evidente tanto la responsabilidad individual como del equipo.
• Se reconocen y celebran los esfuerzos individuales que contribuyen al éxito delequipo.
• Se dan discusiones abiertas para la solución activa de problemas.

Requisitos para hablar de colaboración en los grupos

• Simetría de los conocimientosdel grupo. Hay varios tipos de simetría: Simetría de acción es hasta donde se permite el mismo rango de acción a cada agente • Simetría de conocimiento (o habilidadeso desarrollo) es hasta dónde los agentes poseen el mismo nivel de conocimientos, o de habilidades o desarrollo.
• Meta Común. El segundo criterio, es que unogeneralmente espera que agentes colaborativos tengan metas comunes, mientras la competencia descansa en los conflictos de metas. Este criterio no es compartido por todoslos investigadores.
• Grado de división del Trabajo. El tercer criterio es el que tiene que ver con el grado de división del trabajo entre los miembros del grupo. Lacolaboración y la cooperación como vimos al inicio, son usadas muchas veces como sinónimo, sin embargo, para nosotros es distinto, y así lo consignamos en la divisióndel trabajo. En la cooperación los compañeros, dividen el trabajo, resuelven las tareas individualmente y luego juntan los resultados parciales en un resultado final.