Aprendizaje organizacional

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Actividad 14.2 Tecnologías del Conocimiento
Equipo #10 Octubre/18/2011

TECNOLOGICO DE MONTERREY

Paulina Azcúnaga Youseff Fraige Arturo Martínez
A01190435A01190195 A01190051

Leticia Tijerina Tania Gómez Junco
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CAMPUS MONTERREY

08
FallIntroducción
Hoy en día las compañías ya sean nacionales o trasnacionales se afrontan a una comunidad mucho más competitiva. Debido a esto necesitan buscar la manera de maximizar su forma de trabajar,acercándola a un grado de casi perfección. Es tan dura la competencia que al momento de cometer una equivocación te retrasas en la carrera de las empresas, al minimizar sus posibilidades de errores, lascompañías tienen mayor posibilidad de salir adelante. Para hacer esto han recurrido a diferentes métodos, de los cuales nosotros hemos decidido analizar “Comunidades de Practica”. Este básicamenteconsiste en formar grupos los cuales compartan experiencias y métodos de trabajo para cuando algún miembro se afronte a una situación similar sepa de antemano cual sería la mejor manera de atacarla o cualsería la manera que no debería de hacerlo.

Cuerpo:
Una “Comunidad de Practica” usualmente se utiliza en empresas, cuando esta quiere minimizar su márgenes de errores y para aprender lamanera que se debe de llevar acabo cada una de las funciones dentro de la empresa. Estas “Comunidades de Practica” están conformadas por grupos de personas las cuales comparten un interés en particularque en una empresa podría ser el compartir experiencias y métodos de trabajo. Estas comunidades duran el tiempo que estas estén dando resultado que viene siendo el tiempo que la empresa le pide a susempleados que continúen haciendo estas conferencias. La razón por la cual este método es altamente efectivo es porque de administrarlo de manera correcta cada uno de los miembros dentro de la empresa...
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