Apuntes administracion iv

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CLASIFICACION DE LOS MANUALES
1.- MANUAL HISTORIA/BIENVENIDA
Su objetivo es proporcionar información histórica sobre el organismo: comienzos, crecimiento, logros, administración,posición actual. Esto le da al empleado un panorama introspectivo de la tradición y filosofía del organismo. Bien elaborado y aplicado contribuye a que el personal comprenda mejor a laorganización y lo motiva a sentirse bien en ella.
2.- MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Su propósito es exponer en forma detallada la estructura organizacional formal a través de ladescripción de los objetivos, relaciones, funciones, autoridad y responsabilidad de los distintos puestos.
3.- MANUAL DE POLITICAS
Se propone describir en forma detallada los lineamientos aseguir en la toma de desiciones para el logro de los objetivos. A) ´pueden agilizar el proceso de toma de decisiones b) servir de base para una constante y efectiva revisión. Puedenelaborarse para funciones operacionales tales como: producción, ventas, finanzas, personal, compras.
4.- MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
Su objetivo es expresar en forma analítica losprocedimientos administrativos a través de los cuales se canaliza la actividad operativa del organismo. Este manual es una guía que explica al personal como hacer las cosas y es muyvaliosa para orientar al personal de nuevo ingreso. El seguimiento de este manual aumenta la confianza en que el personal utilice los sistemas y procedimientos administrativos para q cumplasu trabajo.

5.- MANUAL DE CONTENIDO MULTIPLE
Cuando el volumen de actividades, la cantidad de personal o la simplicidad de la estructura organizacional no justifiquen laelaboración y utilización de distintos manuales, puede ser conveniente que se elabore uno de este tipo. Ejemplo: manual de políticas y procedimientos, en el q combinan 2 o mas categorías.
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