apuntes de GRUPOS

Módulo I.1.: INTRODUCCIÓN A LA
PSICOLOGÍA DE LOS GRUPOS Y DE
LAS ORGANIZACIONES
Psicología de los Grupos y de las
Organizaciones
Dolores Díaz Cabrera y Félix Pérez Quintana
Universidad La Laguna
mddiaz@ull.es
frperez@ull.es

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Módulo I: INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA
DE LOS GRUPOS Y DE LAS ORGANIZACIONES
Introducción
1. La época industrial y las diferencias individuales.
2. Elsurgimiento del interés por los grupos.

3. De la industria a la Calidad de Vida en el Trabajo.
4. La Calidad de Vida en el Trabajo en la actualidad.
5. La organización como sistema.
6. El concepto de grupo y de organización.

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Bibliografía
 Díaz Vilela, L. (1999). Psicología del Trabajo y de las Organizaciones:
Concepto, Historia y Método, pp. 57-74; y 94-98. Tenerife: EditorialResma.
 Gil, F. y Alcover de la Hera, C. (coords.) (1999, 2008). Introducción a
la Psicología de los Grupos , pp. 27-76. Madrid: Pirámide.

 González, P., Peiró, J.M. y Bravo, M.J. (1996). Calidad de Vida
Laboral. En J.M. Peiró y F. Prieto (eds.), Tratado de Psicología del

Trabajo. Volumen I: Aspectos psicosociales del trabajo (pp. 161 186). Madrid: Síntesis.
 Peiró, J.M. (1986).Psicología de las Organizaciones, Volumen I,
Temas II, III y V. Madrid: UNED.

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INTRODUCCIÓN : La importancia de los grupos

La mayor parte de nuestra vida transcurre en grupos
Los grupos nos proporcionan identidad, satisfacen
necesidades biológicas (Robinson Crusoe) y psicológicas
(identidad), confirman nuestras creencias, nos sirven de

elemento de contraste y similitud, etc.
¿Quiénes atraído por quién y por qué razón?

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INTRODUCCIÓN : La importancia de los grupos

Continuo Interpersonal – Intergrupal (Tajfel, 1978)
Interpersonal: La conducta
del otro es interpretada como
resultado de su historia
personal, su forma de ser, etc.

Intergrupal: Se le percibe en
función de las características
que se les atribuyen a su
grupo de pertenencia.

Los cambios en elcontexto pueden hacer que la interacción se desplace de un
extremo al otro (amigos ante un conflicto que afecte a sus respectivas identidades

sociales – conflicto intergrupal).

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INTRODUCCIÓN : ¿Por qué el estudio de los grupos
1. Los grupos son un elemento central en la vida de las
personas, especialmente cuando hablamos de los grupos

primarios.
2. Comprender lo que ocurre en elgrupo, cuáles son sus
características, sus reglas de juego o sus objetivos resulta
esencial

para

comprender

una

buena

parte

del

comportamiento de los individuos.

3. Algunos de los comportamientos sociales más interesantes y
atractivos son fenómenos grupales (liderazgo, influencia,
relaciones mayoritarias, etc.).
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INTRODUCCIÓN : ¿Por qué el estudio de los grupos4. El grupo es el contexto en el que se construyen y se
manifiestan

una

parte

importante

de

nuestros

comportamientos.

5. Los grupos son una fuente de refuerzo para los individuos (¡y
también de problemas!).

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INTRODUCCIÓN: Los grupos

“Nuestros comportamientos, actitudes, valores y
formas de ver el mundo guardan un estrecho
paralelismo con los valores y normaspropias
de los grupos a los que pertenecemos”
Blanco, Caballero y de la Corte, 2005, p. 38

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INTRODUCCIÓN: Las organizaciones
1. Las

organizaciones

han

existido

desde

las

primeras

civilizaciones y cultura: Egipto, India, Roma, …

2. A partir del siglo XIX y XX las organizaciones son más grandes y
complejas, más organizadas y relacionadas entre sí y con mayorcapacidad de penetración y de influencia en las personas.

3. Desde el nacimiento de las personas hasta su muerte, pasando
por las actividades desarrolladas, tienen como contexto algún
tipo de organización.

EJEMPLOS
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1. La época industrial y las diferencias individuales:
Los grupos en la Psicología Social
• Existencia de una “mente grupal” independiente, poseedora de...