Apuntes i uindad administracion de sueldos y salarios

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 4 (883 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 26 de febrero de 2012
Leer documento completo
Vista previa del texto
1.5. DIVERSOS FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA DETERMINACION DEL SALARIO

Es aquella parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneraciónglobal que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de:
• Su puesto
• Su eficiencia, eficacia y productividad personal
• Las necesidades del empleado
• Las posibilidades de la empresaFACTORES















1.-EL PUESTO: Es un proceso que investiga, describe y analiza diferentes operaciones, así como las condiciones de trabajo y de otroselementos que al combinarse desarrollan una actividad laboral, es decir un puesto de trabajo.
• Una de las razones básicas para que existan diferencias en el monto del salario, es con relación a laimportancia del puesto.
• Es evidente que la remuneración debe estar en proporción directa a: Trabajo igual, salario igual.

Esto se da atraves de procesos:
a) Investiga, describe y analiza las tareasa realizar del puesto
b) Describe y registra las características, tareas, objetivos y el perfil de un puesto especifico.


PUESTO2.-LA EFICIENCIA: Es obtener los mayores resultados, con la mínima inversión, es decir,lograr las metas con la menor cantidad de recursos.
La eficiencia se aplica a través de:
1. Incentivos y aumento de salarios
2. Calificación de méritos
3. Normas de rendimiento
4. Ascensos ypromociones

• Necesidades del trabajador: Se refieren a la justicia conmutativa y a la justicia social, no se puede desconocer la realidad social.

• Posibilidades de la Empresa:
1. Participación deUtilidades: Estimula la eficiencia de los trabajadores.
2. Las prestaciones que la empresa: Las gratificaciones, jubilaciones, habitación, cafetería. Se dan cuando las posibilidades de la empresa...
tracking img