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1. INDEMNIZACION POR DESPIDO CON INJUSTA CAUSA

Según la legislación laboral colombiana cuando un trabajador tiene un contrato a término indefinido y es despedido sin justa causa, tiene derecho a indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
Hay que tener en cuenta para la indemnización, la clase de contratolaboral, es decir, si es a término fijo o indefinido. el salario devengado y el tiempo de servicio.

El artículo 64 del código sustantivo del trabajo, hace referencia al salario como base para el pago de la indemnización, ya sea un contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido. la base para la liquidación será el salario según lo define el artículo 127 del código sustantivo del trabajo.No se tiene en cuenta para el cálculo de la indemnización el auxilio de transporte, las vacaciones o las prestaciones sociales, ya que la norma contempla únicamente el salario, y el auxilio de transporte o las prestaciones sociales no forman parte del salario.

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará
Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez salariosmínimos mensuales legales:

1. Treinta días de salario cuando el trabajador tenga un tiempo de servicio menor de un año.
2. Si el trabajador tiene mas de un año de servicio continuo, se le pagarán veinte días adicionales de salario sobre los treinta básicos del primer año laborado, por cada uno de los años de servicio siguientes al primero, si el el ultimo años trabajo menos de 6 meses se leliquidara solo con 10 días la mitad del los veinte por laborar la mitad del año

Ejemplo de la liquidación:

SUELDO | 3.000.000 | VALOR DEL DIA | 3.000.000
30 DIAS = 100.000 |
TIEMPO LABORADO | 3 AÑOS Y 5 MESES | | |
  |   |   |   |   |
1 AÑO | 2 AÑO | 3 AÑO | 5 MESES | TOTAL DIAS |
30 DIAS | 20 DIAS | 20 DIAS | 10 DIAS | 80 |
  |   |   |   |   |
INDEMINIZACION |80*100.000 | |  = 8.000.000 |

Si el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será en los siguientes términos:
1. Veinte días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio menor a un año.

2. Si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo, se le pagarán quince días adicionales de salario sobre los veintedías básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Ejemplo de la liquidación:

SUELDO | 9.000.000 | VALOR DEL DIA | 9.000.000
30 DIAS = 300.000 |
TIEMPO LABORADO | 3 AÑOS Y 5 MESES | | |
  |   |   |   |   |
1 AÑO | 2 AÑO | 3 AÑO | 10 MESES | TOTAL DIAS |
20 DIAS | 15 DIAS | 15DIAS | 12,5 DIAS | 62,5 |
  |   |   |   |   |
INDEMINIZACION | 62,5*300.000 | = 18.750.000 |

En el caso de los contratos de trabajo a término fijo, la indemnización será igual a los salarios que devengaría el trabajador hasta la finalización del contrato, o lo que es lo mismo, los salarios que falten por devengar hasta la terminación del contrato. En este caso tampoco se incluyen lasprestaciones sociales que el trabajador deja de percibir por su despido, ya que no lo contempla la ley.

En el caso del salario variable, aunque la ley de forma expresa no contemplo esta situación, se debe entender que la base será el promedio devengado en el último año o en el periodo que se lleve laborando si este es inferior a  un año. En el caso del contrato de trabajo a término fijo, la baseserá el promedio de los salarios que falten por devengar.

2. SANCIÓN MORATORIA O BRAZOS CAÍDOS

(artículo 65 del Código)
La indemnización que se genera por la falta de pago a la terminación del contrato de trabajo de la totalidad de los salarios y prestaciones que el empleador adeuda al trabajador.

Por ello, el empleador debe pagar el valor de un día de salario por cada día de...