Arbitraje

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  • Publicado : 18 de febrero de 2011
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1,-DEFINICION DE ARBITRAJE:

En sentido jurídico estricto arbitraje es “la decisión de una controversia pronunciada, con carácter imperativo, por una persona ajena y distinta a las partes y queno tiene el carácter de juez”.
El arbitraje en material laboral :Desde la aparición del Derecho del Trabajo en el plano de las disciplinas jurídicas, los actores sociales han admitido la presencia deun tercero independiente como factor apto para alcanzar un acuerdo que dé por finalizados los conflictos entre ellos existentes en el plano de las relaciones laborales. De hecho, el Estado no podríapermanecer indiferente frente a hechos que alterarían la permanencia de la paz social y podrían hasta impedir el normal desarrollo de la producción de bienes y servicios, por lo que históricamente,si bien en un principio se trató de evitar los conflictos laborales prohibiéndolos y hasta reprimiéndolos, posteriormente, ante el recurrente estallido de disputas colectivas por los interesescontrapuestos presentes en las relaciones laborales, que no siempre encontraban fórmulas de autocomposición para su superación, el Estado comprendió que debía jugar un papel activo en la búsqueda de losacuerdos necesarios entre las partes en conflicto. Surgen así diferentes sistemas de solución de los conflictos laborales,especialmente de los colectivos, casi siempre a través de la gestión de laadministración del trabajo, la cual, mediante la actuación de algún funcionario que opera como tercero equidistante, cumple el rol de mediador o conciliador entre los actores sociales.
2.- DEFINICION DECONCILIACION.
La conciliación es una negociación asistida, por lo cual es claro que existe un tercero imparcial que conduce la conciliación, el puede ser en el derecho un Juez o conciliador, y en esteùltimo caso debe realizarse en un centro de conciliación.

Naturaleza Juridica:
La conciliación es un medio alternativo de resolución de conflictos y tienen la misma naturaleza jurídica la...
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