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¿En qué radica que existan diferentes tipos de contrato para prestar los servicios personales a una empresa?
El objetivo de esta sección es informar al futuroempleado sobre los aspectos legales que rigen la relación laboral entre el trabajador y el empleador, que forman parte del contrato trabajo. En Chile, existen normas jurídicas contenidas en el Códigodel Trabajo que detallan minuciosamente esta relación. La información que a continuación se entrega sólo pretende dar nociones básicas sobre los aspectos que son considerados de mayor relevancia porlos trabajadores que por primera vez se enfrentan a un contrato. Contrato de Trabajo De acuerdo al Código del Trabajo, el contrato de trabajo se define como : “Una convención por la cual el empleador yel trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada” Elcontrato de trabajo debe ser firmado obligatoriamente dentro de ciertos plazos que fija la ley, lo cual es una obligación para el empleador pues es él quien es sancionado en el caso de no cumplir con estacondición (los plazos son de 15 días de incorporado el trabajador, cuando la duración del contrato es superior a 30 días y el plazo es de 5 días cuando la duración del contrato es por obra, trabajo,servicio determinado y cuando la vigencia del contrato sea inferior a 30 días). El no firmar un contrato de trabajo dentro de los plazos establecidos no significa que no exista relación laboral, porquetoda prestación consensualmente aceptada por las partes hace presumir la existencia de un contrato de trabajo
¿Qué conceptos considera, forman parte de la retribución que reciben y cuáles son losderechos que tienen sus familiares por prestar sus servicios personales a las empresas?
Cada vez que vincule a un trabajador debe afiliarlo al:
•Sistema general de pensiones.
•Sistema General de...