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  • Publicado : 25 de marzo de 2011
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El área de Recursos Humanos es una de las claves dentro de cualquier empresa, aunque no siempre se la considere con la relevancia que merece. Veremos algunas de las funciones mássignificativas de la sección que puede permitir que la empresa alcance el éxito que se busca

Funciones específica del área
Las funciones organizacionales del área de personal, relaciones industriales,relaciones laborales o simplemente recursos humanos, según el país del cual se trate, básicamente abordan actividades directamente relacionadas con las personas. Se encarga de reclutar a las personas querequiere la empresa, con talento y tenacidad que harán de la realidad un éxito para la empresa; de la selección de personal, basándose en la información suministrada por el sector de reclutamiento.Desarrolla también la capacitación del personal, que no debe confundirse con sólo explayar contenidos en algún curso sin relevancia mayor, ya que no es allí a donde debería apuntar esta actividad, locual será desarrollado en artículos posteriores

El desarrollo del personal puede implementarse a través de planes de carrera, programas en los cuales las personas puedan adquirir la experiencianecesaria para luego estar en condiciones de escalar en la estructura organizacional.

Por su parte, la higiene y seguridad industrial, función que merece algunas críticas por quienes son especialistasen el tema, ya que consideran que los encargados de estas actividades provenientes del área de Recursos Humanos, no se encuentran en condiciones de llevar adelante estas responsabilidades, producto dela falta de capacitación especializada en el tema, aunque a pesar de ello continúe siendo una cuestión que incumbe al área de personal; las relaciones laborales, que básicamente operan en lasnegociaciones con las uniones de trabajadores o sindicatos, especialmente en lo que a escalas salariales se refiere.

Los planes de beneficios sociales que persiguen son las obligadas por ley como las...
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