Area De Confort Y Psicologia Para El Desarrollo

Áreas" ciegas" son todos los comportamientos aptitudes y actitudes q tenemos y que son percibidos por quienes nos rodean y por nosotros no!
Si no somos capaces de recibir feedback sobre nuestras áreas "ciegas" nunca podremos terminar de construir la mejor versión de nosotros.
La incertidumbre y la contingencia nos ayuda a desarrollar competencias de IE, aunque Ud no lo crea!!
El cerebroprocesa 400 mil millones de bits de información pero solo percibimos 2000, las creencias definen tu vida. Revisa tus creencias
Todo fluye nada permanece igual, nada es duradero, salvo el cambio mismo" Heráclito. La apertura al cambio es esencial para triunfar.
Cuanto antes admitamos ntros errores, antes solucionaremos. La mejor forma de que las cosas vayan bien es admitir ntras equivocaciones
Serresponsables de nuestras emociones nos ayuda a calmar sus impulsos negativos.
Mantener bajo control nuestras emociones molestas es la clave para conseguir el bienestar emocional
Para trabajar en equipo requerimos un pensamiento sistemico, las individualidades no aplican!!
Para trabajar en equipo la primera competencia q requieres tener y desarrollar es apertura y disposición al aprendizajeademas de la 5 "C"
5 C: complementariedad confianza compromiso, coordinacion comunicacion efectiva y empatica
Complementariedad: cada miembro domina una sección determinada del proyecto. Cada sección es vital para lograr el objetivo principal.
- Coordinación: todos los miembros, con un líder a la cabeza, deben actuar de forma organizada.
- Comunicación: es vital mantener una buena y fuidacomunicación entre todos los integrantes del equipo. Es escencial para la coordinación de actuaciones individuales.
- Confianza: la confianza es el pilar fundamental sobre el cual se fortalece el trabajo en equipo. Honestidad, franqueza, firmeza, respeto son cualidades que deben existir y que pondrán el objetivo del equipo por sobre los intereses y ego personal.
- Compromiso: cada miembro debe estarcomprometido con el objetivo principal, asegurando aportar lo mejor de sí y poner todo su esfuerzo para lograrlo. Esto es más que colaboración
Lo "externo" solo es importante en la medida que refleja lo "interno" para aprender de nosotros mismos
La puerta de entrada al verdadero trabajo en equipo es la comunicación efectiva y empática
"El buen oyente cosecha, mientras q el q habla siembra"filósofo chino. Cuidado con lo q siembras...
Ntro obj no es "tener la razon" tampoco es "ganar". Ntro obj es hacer todo lo posible x curarnos a ntros mismos y a ntras relaciones
Para atraer y experimenar un gran amor... Comienza por agradecer todos los "amores" de tu vida, los buenos y los malos también
El destino no es algo por lo q esperamos, no es algo q nos sucede. Es una eleccion y podemosescoger ser las personas que deseamos ser
El secreto no esta en ganar, el secreto esta ganar con etica y sin llevarte a nadie por delante... Eso si requiere Guaramo!!
Solo por hoy hazlo distinto y experimentaras resultados diferentes
no somos productos terminados mas bien somos insumos que nos permiten construir la mejor version de nosotros mismos
  se puede cambiar
Será que en los tiempos en que estamos el tema del control emocional puede verse como una utopía? Será que aspirar a poder manejar con inteligencia nuestras reacciones emocionales en momentos de mucha presión es una labor titánica? Pues no, no lo creo, ya que la evidencia de todos estos anos de vivir, practicar, experimentar y enseñar a ejecutivos, amas de casas, estudiantes y profesionales de muy diversos camposacadémicos, todas las herramientas para desarrollar las competencias del lado derecho del cerebro, demuestran que no solamente es posible, sino que esta transformación del ser ha conducido al nacimiento de una nueva especie: una mucho mas feliz y realizada, mas conectada con el "cambio" desde una perspectiva de oportunidad que no amenaza, sino que aprovecha, que le sirve de empuje para salir al campo de...