areas del ejercicio profesional

UNIVERSIDAD RAFAEL LANDIVAR
SEDE REGIONAL DE ESCUENTLA


NOMBRE:
PATRICIA MARISOL MERINO

FACULTAD:
Ciencias de la salud

CARRERA:
Técnico universitario en profesionalización

TEMA:
LOS CATORCE PRINCIPIOS DE FAYOL
PROCESO DE ADMINISTRACION

CATEDRA:
PROCESO DE ADMINISTRECION


CARNET20720-13

GUATEMALA ESCUINTLA, AGOSTO, 2014.









ÍNDICE



CARATULA……………………………………………………………………….…..……1
INDICE……………………………………………………………………………..…….…2
INTRODUCCION…………………………………………………………………..…..….3JUSTIFICACION…………………………………………………………………...……...4
OBJETIVOS GENERALES Y ESPECIFICOS………………………………..………..5
PROCESO ADMINISTRATIVO………………..………………………………..……....6
EPATAS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO………………………………..……….7
PROCESO ADMINISTRATIVO I…………………………………………….…..…..….8
ETAPAS DEL PROCESO…………………………………………………….….………9
LOS CATORCE PRINCIPIOS DE FAYOL…………………………………..………..17
CONCLUCIONES………………………………………………………………..………21
RECOMENDACIONES………………………………………………………………….22
REFERENCIABIBLIOGRAFICAS………………………………………………….….23















INTRODUCCION


Los principios son características de un sistema, es una disciplina de investigación para los usuarios, por el cual se puede trabajar, que sin él no podríamos ejecutar nada.

Por el cual decimos que Proceso Administrativo es el conjunto de pasos o etapas necesarias para llevar a cabo una actividad. El Proceso administrativo en su concepción más sencilla se puede definir como laAdministración en acción, o como el conjunto de fases sucesivas a través de las cuales se efectúa la admiración, sus fases son: mecánica y dinámica y sus etapas son: Planeación, Organización, dirección y Control.

En este proceso también nos da a conocer que fue Fayol quien creo los catorce principios administrativos, podemos ver o saber, ¿Qué se va hacer? ¿Porque se hace? ¿Cómo se estáhaciendo? Porque se hizo?



















JUSTIFICACION


Es para que nosotros como futuros Profesionales de Enfermería podemos llevar a cabo el proceso de administración, de una manera correcta, utilizando las etapas y las fases de la misma, ya que en la actualidad en los servicios de salud se ha perdido, el que la profesional de enfermería lo haga o realice, así mismorealice planes de administración de acuerdo a la necesidad de cada persona, para el beneficio del mismo y la satisfacción personal de haber hecho las cosas correctamente.























OBJETIVOS GENERALES


Desarrollar una práctica de enfermería, basada en principios y valores éticos, sociales y con fundamentos principalmente, que garantiza el bienestar y la seguridadde los pacientes, usuario, familia y comunidad que estén bajo el cuidado y cargo de la profesional de enfermería.


OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. Conocimiento más claro de cada una de las etapas del Proceso Administrativo, y definir con nuestras propias palabra.

2. Conocer también que cada una de las etapas del Proceso Administrativo tiene sus fases las cuales nos ayudan a comprender mejor yllevar a cabo, el Proceso Administrativo de una manera correcta.

3. Llevar a cabo la realización correcta de un Plan Administrativo.








PROCESO ADMINISTRATIVO

Un proceso es el conjunto de pasos o etapas necesarias para llevar a cabo una actividad. El proceso administrativo en su concepción más sencilla se puede definir como, la Administración en acción, o como el conjunto defases sucesivas a través de las cuales se efectúa la Administración, las cuales se interrelacionan y forman un Proceso Integral que llevarán a la Empresa a su optimización.
El proceso Administrativo, de acuerdo con los tratadistas más reconocidos de la rama, consta de dos fases; mecánica y dinámica, que a...