areas potenciales del trabajo social

AREAS POTENCIALES
EMPRESARIAL
FUNCIONES
ACCIONES
El profesional centra su atención en problemas y necesidades de la empresa, de la organización de empleados y trabajadores desde una perspectivaintegral, englobando aspectos económicos, psicológicos, sociales, relaciones productivas y relaciones humanas, y así conoce los factores y demandas sociales del grupo trabajador, con el fin deatender de manera amplia las necesidades básicas de los mismos.
INVESTIGACIÓN
Elaborar estudios sobre factores y problemas sociales que influyen en los procesos productivos.
Diseñar perfiles socialessobre los diversos grupos que conforman la empresa.
Formular estudios situacionales y evaluaciones diagnosticas sobre el ambiente laboral y seguridad social.
Detección de demandas y requerimientos delpersonal y de los trabajadores.
Estudios sobre estructura organizacional que permitan la potencialización de recursos humanos.


SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO
Orientación sobre políticas y normas dela empresa a personal de nuevo ingreso.
Participación en la selección de personal a través de estudios sociales.
Organización y coordinación de acción de inducción e introducción al puesto.CAPACITACIÓN
Desarrollar procesos de capacitación en torno a medidas de seguridad e higiene.
Participación y gestión de cursos de adiestramiento y capacitación para la actualización y superación deltrabajador.
Capacitación continua a sobre derechos y obligaciones.

SEGURIDAD SOCIAL Y PRESTACIONES
Diseñar sistemas y mecanismos para la asignación y otorgamiento de estímulos e incentivos.
Difusióny orientación sobre las medidas de seguridad social y prestaciones laborales.
PROMOCION SOCIAL
FUNCIONES
ACCIONES

Tiene como objetivo el desarrollo social, el cual busca responder a lasdesigualdades sociales desde una perspectiva global e integral a través del proceso de capacitación, educación y gestoría social para promover la participación organizada y comprometida de un grupo, una...