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INTRODUCCION.-

TEMA DE INVESTIGACION.-

Se investigara y evaluara los procesos comunicacionales que se llevan a cabo dentro del proyecto desarrollo de cooperativas sociales de trabajo (DECOOPSO). Este proyecto trabaja con personas con discapacidad fisica.

JUSTIFICACION.-

Este proyecto nos gusto mucho y creemos que es muy importate e interesante por la trascendencia que tiene esteproyecto a nivel nacional ya que es el primer emprendimiento que se lleva a cabo en favor del desarrollo y superacion social de las personas con discapacidad.

OBJETIVOS.-

III. INFORMACION SOBRE LA INSTITUCION

COOPERATIVAS SOCIALES DE TRABAJO (DECOOPSO)
Esta es una organización para personas con discapacidad, creada para apoyar el Desarrollo de Cooperativas Sociales de Trabajo contando conla cooperación de SHIA y RSMH – ROSLAGEN (Suecia), instituciones dedicadas al area de la discapacidad.

Una Cooperativa Social de Trabajo es una agrupación independiente de personas que cooperan juntas para fortalecer su crecimiento personal y para solucionar sus necesidades de trabajo o de conducta social, a traves de una empresa propia.

Son siete los principios universales delcooperativismo que asume esta organización:
• Adhesion voluntaria y abierta
• Gestion democratica por parte de los socios.
• Participacion economica de los socios.
• Autonomia e independencia.
• Formacion e información.
• Cooperacion entre Cooperativas.
• Interes y compromiso por la comunidad.

Esta organización trabaja para fomentar la creación de Cooperativas Sociales deTrabajo, como una alternativa laboral para personas con discapacidad en situación de desempleo, brindandoles asesoramiento y orientación para el trabajo comunicado, que los encamine a compartir una actividad y a la vez una remuneración, en un ambiente democratico y solidario.

Busca la incorporación a la vida social y economica de las personas con discapacidad de manera digna, responsable y utiltanto como sea posible.

Se organiza a traves de una estructura democratica y participativa, compuesta por un Equipo Directivo (conformado principalmente por Personas con Discapacidad), que define las lineas de trabajo y una instancia Ejecutiva, encargada de la planificación y gestion operativa.

La institución trabaja:
• Personas con Discapacidad en situación de desempleo.
• Gruposque comparten intereses y necesidades.
• Con quienes busquen iniciar una actividad laboral a organizarse de manera Cooperativa.

-SHIA

La SHIA es la Asociacion Sueca de Organizaciones de personas con Discapacidad para el Desarrollo, es una organización no gubernamental, sin fines de lucro, con 29 miembros – asociaciones Suecas de personas con discapacidad, participes en la cooperaciónpara el desarrollo en diferentes paises. En Bolivia viene apoyando a siete organizaciones de personas con discapacidad.

La SHIA significa:
Solidarity - Solidaridad
Human Rights - Derechos Humanos
Inclusion - Inclusion
Accessibility - Accesibilidad

Su objetivo principal es combatir a la pobreza y fortalecer los Derechos Humanos delas personas con discapacidad a traves de la cooperación para el desarrollo.
Tienen una vision amplia de pobreza, no solo consiste en falta de dinero, comida para el dia o techo, sino tambien es la falta de poder, de posibilidades y seguridad. Por ello, la lucha contra la pobreza no es solo mejorar las condiciones materiales de vida sino de proporcionar a las personas con discapacidad el dominio desu vida y participación en su sociedad.

El enfoque de Derechos Humanos y democracia son para todas las personas y suponen un desarrollo democratico.
La situación de las personas con discapacidad es un asunto de derechos humanos.
La igualdad de valores y derechos de todas las personas, basado en las convenciones de la ONU y de los derechos humanos, es fundamental para la SHIA.
Ademas estos...
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