Art 123

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INTRODUCCION

Las normas jurídicas plasmadas en el artículo 123 Constitucional,
contienen los principios fundamentales de los derechos de los trabajadores
mexicanos, obtenidos principalmente, a lo largo de nuestra historia
nacional, a través de diversos movimientos sociales.
El presente trabajo pretende plasmar de una manera general, en la
medida que la dimensión del propio artículo 123lo permite, una visión de
los principales derechos plasmados en dicho ordenamiento: en primera
instancia retrospectiva, ya que se menciona el nacimiento y evolución que
han tenido los logros laborales de los trabajadores mexicanos, y una visión
prospectiva, en el análisis comparativo del contenido de dicho artículo con
la regulación en otros países, así como lo que puede advertirse en unfuturo próximo, tomando como base las propuestas legislativas, así como
opiniones especializadas.
La trascendencia del tema reside en los tiempos que se viven
actualmente en el país, así como en la consideración que se tiene de la
urgente necesidad del desarrollo económico del mismo, lo que está
directamente relacionado con el régimen laboral vigente, ya que de cierto
tiempo a la fecha se hamanifestado la necesidad de ciertos ajustes a la
legislación laboral, empezando éstos por algunas modificaciones al artículo
123 Constitucional.

MARCO TEORICO CONCEPTUAL
A continuación se exponen los principales conceptos y definiciones
básicos relativos al Derecho del Trabajo a este tema, para una mejor
comprensión de los alcances del mismo.

* Derecho del Trabajo.
“Conjunto de lasnormas jurídicas destinadas a regular las relaciones
obrero-patronales y a resolver los conflictos que surjan con ocasión de
ellas.
El derecho mexicano del trabajo tiene su fundamento en el artículo 123 de
la Constitución Política y se encuentra desarrollado (principalmente) en la
Ley Federal del Trabajo, que, en realidad, es un verdadero código del
Trabajo, no obstante su denominaciónoficial.
También es denominado derecho social, derecho de clase, derecho obrero,
Legislación social, derecho industrial, etcétera”.1

ARTICULO 123
TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE UTIL; AL EFECTO, SE PROMOVERAN LA CREACION DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACION SOCIAL PARA EL TRABAJO, CONFORME A LA LEY.
EL CONGRESO DE LA UNION, SIN CONTRAVENIR A LAS BASES SIGUIENTES, DEBERAEXPEDIR LEYES SOBRE EL TRABAJO, LAS CUALES REGIRAN:
A. ENTRE LOS OBREROS, JORNALEROS, EMPLEADOS, DOMESTICOS, ARTESANOS, Y DE UNA MANERA GENERAL, TODO CONTRATO DE TRABAJO:
I.
LA DURACION DE LA JORNADA MAXIMA SERA DE OCHO HORAS;
II.
LA JORNADA MAXIMA DE TRABAJO NOCTURNO SERA DE SIETE HORAS. QUEDAN PROHIBIDAS: LAS LABORES INSALUBRES O PELIGROSAS, EL TRABAJO NOCTURNO INDUSTRIAL Y TODO OTROTRABAJO DESPUES DE LAS DIEZ DE LA NOCHE, DE LOS MENORES DE DIECISEIS AÑOS;
III.
QUEDA PROHIBIDA LA UTILIZACION DEL TRABAJO DE LOS MENORES DE CATORCE AÑOS. LOS MAYORES DE ESTA EDAD Y MENORES DE DIECISEIS TENDRAN COMO JORNADA MAXIMA LA DE SEIS HORAS;
IV.
POR CADA SEIS DIAS DE TRABAJO DEBERA DISFRUTAR EL OPERARIO DE UN DIA DE DESCANSO, CUANDO MENOS;
V.
LAS MUJERES DURANTE EL EMBARAZO NOREALIZARAN TRABAJOS QUE EXIJAN UN ESFUERZO CONSIDERABLE Y SIGNIFIQUEN UN PELIGRO PARA SU SALUD EN RELACION CON LA GESTACION; GOZARAN FORZOSAMENTE DE UN DESCANSO DE SEIS SEMANAS ANTERIORES A LA FECHA FIJADA APROXIMADAMENTE PARA EL PARTO Y SEIS SEMANAS POSTERIORES AL MISMO, DEBIENDO PERCIBIR SU SALARIO INTEGRO Y CONSERVAR SU EMPLEO Y LOS DERECHOS QUE HUBIEREN ADQUIRIDO POR LA RELACION DE TRABAJO. EN ELPERIODO DE LACTANCIA TENDRAN DOS DESCANSOS EXTRAORDINARIOS POR DIA, DE MEDIA HORA CADA UNO, PARA ALIMENTAR A SUS HIJOS;
VI.
LOS SALARIOS MINIMOS QUE DEBERAN DISFRUTAR LOS TRABAJADORES SERAN GENERALES O PROFESIONALES. LOS PRIMEROS REGIRAN EN LAS AREAS GEOGRAFICAS QUE SE DETERMINEN; LOS SEGUNDOS SE APLICARAN EN RAMAS DETERMINADAS DE LA ACTIVIDAD ECONOMICA O EN PROFESIONES, OFICIOS O TRABAJOS...
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