art. 240 - 249 ley contr. trabajo
Páginas: 3 (720 palabras)
Publicado: 30 de noviembre de 2013
CAPITULO II.
De la extinción del contrato por renuncia del trabajador
Art. 240. —Forma.
-- Este articulo habla como se debe renunciar a un contrato, el trabajador debe comunicarselo alempleador para formalizar un despacho telegráfico o directamente hacerlo ante la autoridad administrativa del trabajo, que luego se le comunicara al empleador...
CAPITULO III
De la extinción delcontrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art. 241. —Formas y modalidades.
-- Sera la extincion por voluntad de ambas parte, tanto como el trabajador como el empleador debenformalizar una escritura publica ante la autoridad, no se podra hacer si el trabajador no concurre al acto.
CAPITULO IV
De la extinción del contrato de trabajo por justa causa
Art. 242.—Justa causa.
-- Este articulo habla de una injuria de una parte hacia la otra, donde se presenta una denuncia que se hara prudencialmente por los jueves, teniendo en cuenta la consideracion el caracterde las relaciones del contrato.
Art. 243. —Comunicación. Invariabilidad de la causa de despido.
-- Habla de como se debe comunicar la denuncia del contrato de trabajo, debe ser por escrito ysuficientemente clara de los motivos, no se podra modificar la causal del despido consignada.
Art. 244. —Abandono del trabajo.
-- El abandono habla del incumplimiento del trabajador, solo seconfigurara previa constitucion en mora, mediante una intimacion hecha en forma fehaciente que se reintegre al trabajo por un plazo determinado
Art. 245. —Indemnización por antigüedad o despido.
Siun trabajdor en despedido sin causa justa habiendo tenido o no el previo aviso, el empleador le debera pagar una indemnisacion que esta es equivalente a un mes de sueldo por cada año de trabajo ofraccion mayor a tres meses, la base sera la mejor remuneracion mensual, normal y habitual durante el ultimo año.
Dicha base no debe superar el triple del promedio mensual anual de cada año...
De la extinción del contrato por renuncia del trabajador
Art. 240. —Forma.
-- Este articulo habla como se debe renunciar a un contrato, el trabajador debe comunicarselo alempleador para formalizar un despacho telegráfico o directamente hacerlo ante la autoridad administrativa del trabajo, que luego se le comunicara al empleador...
CAPITULO III
De la extinción delcontrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art. 241. —Formas y modalidades.
-- Sera la extincion por voluntad de ambas parte, tanto como el trabajador como el empleador debenformalizar una escritura publica ante la autoridad, no se podra hacer si el trabajador no concurre al acto.
CAPITULO IV
De la extinción del contrato de trabajo por justa causa
Art. 242.—Justa causa.
-- Este articulo habla de una injuria de una parte hacia la otra, donde se presenta una denuncia que se hara prudencialmente por los jueves, teniendo en cuenta la consideracion el caracterde las relaciones del contrato.
Art. 243. —Comunicación. Invariabilidad de la causa de despido.
-- Habla de como se debe comunicar la denuncia del contrato de trabajo, debe ser por escrito ysuficientemente clara de los motivos, no se podra modificar la causal del despido consignada.
Art. 244. —Abandono del trabajo.
-- El abandono habla del incumplimiento del trabajador, solo seconfigurara previa constitucion en mora, mediante una intimacion hecha en forma fehaciente que se reintegre al trabajo por un plazo determinado
Art. 245. —Indemnización por antigüedad o despido.
Siun trabajdor en despedido sin causa justa habiendo tenido o no el previo aviso, el empleador le debera pagar una indemnisacion que esta es equivalente a un mes de sueldo por cada año de trabajo ofraccion mayor a tres meses, la base sera la mejor remuneracion mensual, normal y habitual durante el ultimo año.
Dicha base no debe superar el triple del promedio mensual anual de cada año...
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