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Encuesta del Personal
Con el objetivo de valorar el rendimiento de cada colaborador
les solicitamos que califique a cada uno de sus empleados
en las categorías del 1 al 10 siendo 1mínimo y 10 máximo, según corresponda.

Nombre del colaborador | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Sandra García | | | | | | | | | | |
Luis Padilla | | | | | | || | | |
Yefran Ávila | | | | | | | | | | |
José Aurelio Jirón | | | | | | | | | | |
Mariano Arguello | | | | | | | | | | |
| | | | | | | || | |

1 Horario- puntualidad
2 Trabajo en equipo
3 Establece canales de comunicación
4 Respeta las normas y políticas de la empresa
5 Relación con los compañeros – Jefe
6Presentación Personal
7 Atiende las órdenes con prontitud y esmero
8 Honradez
9 Calidad del trabajo que desempeña
10 Le interesa aprender y superarse
11 Iniciativa por cooperar con la Cía.Nota: explicación de cada punto. 1. Llega en el turno que le corresponde y a la hora puntual.
2. Se esfuerza por colaborar con sus compañeros o mas bien le disgusta y prefiere trabajarsolo.
3. Se comunica adecuadamente o más bien grita, se enoja o no expresa su opinión.
4. Cumplimiento de todas las órdenes que se le indicaron al iniciar a laborar en el hotel, oconstantemente falta a estas.
5. Mantiene buenas relaciones con sus compañeros, evita conflictos.
6. Su uniforme esta limpio, completo (faja- zapatos apropiados) cabello, barba…
7. Se esmera por elcumplimiento de órdenes o lo hace de mala gana.
8. Es honrada en el manejo de dineros, y/o dice la verdad sobre cualquier asunto.
9. Demuestra que su trabajo es bueno o solo lo hace porcompromiso.
10. Estudia, asiste a cursos o se informa sobre temas de interés.
11. tiene ideas y es creativo en su trabajo tomando la iniciativa o hay que decirle cada cosa que debe hacer.
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