Articulos Contables Del Codigo De Trabajo De El Salvador

Art. 3.- Se presume de derecho que son representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores: los directores, gerentes, administradores, caporales y, en
General, las personas que ejercen funciones de dirección o de administración en la empresa, establecimiento o centro de trabajo. Los representantes patronales en sus relaciones con el patrono, están ligados por un contrato detrabajo.

Según este articulo se refiere en general a las personas que ejercen funciones de dirección y o administración en la empresa están ligados por un contrato de trabajo

Art. 8.- El monto de los salarios que devenguen los salvadoreños al servicio de una empresa, no deberá ser inferior al ochenta y cinco por ciento de la suma total que por ese concepto pague la misma.
Sin embargo, podráalterarse este porcentaje en los mismos casos y forma que establece el artículo anterior.
Empresas extranjeras o internacionales establecidas en distintos países: contratación y remuneración de salvadoreños.

Este artículo habla sobre las distintas empresas extranjeras que por ley basándose en ese articulo deben contratar salvadoreños y remunerarlos de buena forma

Art. 9.- Lo dispuesto en los dosartículos anteriores no tendrá aplicación en los casos de personas que presten sus servicios profesionales, técnicos o administrativos a empresas extranjeras o de carácter internacional que tengan por objeto realizar actividades de dirección, control y administración de negocios establecidos en distintos países.
Para gozar de los beneficios del presente artículo, las empresas mencionadas deberánobtener autorización del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Ninguna autoridad permitirá el ingreso al país de personas extranjeras para prestar servicios, sin previo dictamen favorable del Ministerio de Trabajo y Previsión Social

Este artículo se basa en las empresas extranjeras y en las personas que prestan sus servicios profesionales a dichas empresas deberán obtener autorización delministerio de trabajo para operar libremente.

Salario
Art. 119.-Salario es la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo.
Considerase integrante del salario, todo lo que recibe el trabajador en dinero y que implique retribución de servicios, cualquiera que sea la forma o denominación que seadopte, como los sobresueldos y bonificaciones habituales; remuneración del trabajo extraordinario, remuneración del trabajo en días de descanso semanal o de asueto, participación de utilidades.
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del patrono, como las bonificaciones y gratificaciones ocasionales y lo que recibe en dinero, no para subeneficio, ni para subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como los gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo u otros semejantes, ni tampoco las prestaciones sociales de que trata este
Código.

este articulo se basa en la remuneración que el patrono esta obligado a pagar por los servicios prestados deltrabajador dependiendo de las áreas realizadas u horas rebajadas dependiendo de la forma de laborar de la empresa




Art. 130.- El pago del salario debe realizarse en la fecha convenida, en la establecida en el reglamento interno de trabajo, en la acostumbrada o de conformidad a las reglas siguientes:
1) Si se hubiere estipulado por unidad de tiempo, al vencimiento del período correspondiente,como semana, quincena, mes o el día hábil inmediato anterior;
2) Si se hubiere estipulado por unidad de obra, sistema mixto, por tarea, o a destajo, dentro de los dos días siguientes al de la entrega o recuento respectivo; y
3) Si se hubiere estipulado por comisión, al ser liquidada, operación esta que hará la empresa en forma individual o general, por lo menos cada quince días.
Al mismo...