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UTM

Universidad Tecnológica Metropolitana

FORMACIÓN SOCIOCULTURAL

III

Profesor:

ERICK LAVADORES

Integrantes:

CANCHÉ SALAZAR JORGE ANTONIO

MAY HAUYADIRA YESEÑA

HUCHIN LOPEZ JESUS RUBEN

RAMÍREZ GONZÁLEZ LUIS HUMBERTO

4-B

RECURSOS HUMANOS

Mérida Yucatán 29 de Septiembre de 2010

Acuerdo de salariopara un obrero

Blanco: los obreros no están de acuerdo por que ganan el salario mínimo y van a hacer huelga.

Blanco: los obreros quieren hacer huelga.

Blanco:aumentar o no el sueldo del trabajador.

Blanco: Los obreros hacen huelga por el aumento de su salario.

Rojo: Aumenten el salario

Rojo: Si quiere trabajar cualquiersalario es necesario

Rojo: No se le obliga a trabajar si quiere que trabaje si no, no.

Rojo: depende de el trabajo que haga le pagamos.

Negro: No caer en elchantaje de la huelga por que pueden mal acostumbrarse.

Negro: No aumentar por que no tenemos mucho capital.

Negro: Deben aceptar el sueldo por que ahorita es difícilencontrar trabajo.

Negro: conformarse con lo que le pagamos.

Amarillo: Esta bien el aumento de salario.

Amarillo: Es importante que se aumente por que los empleadosestarían contentos.

Amarillo: Deben aumentar el sueldo para ayudar a su familia.

Amarillo: considerar el sueldo que desean.

Verde: Que se haga un estudio devaluación del puesto con otros métodos y adaptar resultados.

Verde: Que se pague con especies.

Verde: ver con cuanto capital contamos.

Verde: Saber cómo invertir elcapital disponible.

Conclusión: Se decide que a los empleados inconformes con el salario que perciben se les dará como extra bonos, vales de despensa y ayudas económicas.
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