Artículo reforma laboral española 2010
Páginas: 4 (791 palabras)
Publicado: 24 de noviembre de 2010
La reforma laboral. Ley 35/2010, de 17 de septiembre
Mucho se ha hablado estos días sobre la reforma laboral. El objetivo de este artículo es explicar, sin utilizar un lenguaje excesivamentejurídico, cuales son las claves y realidades de esta nueva norma.
Los puntos en los que me voy a centrar son los más polémicos y, quizás, confusos:
• El despido objetivo y colectivo;
• El nuevocontrato de fomento de la contratación indefinida; y
• La bonificación de la contratación indefinida.
El despido objetivo y colectivo
Por definición, nos encontramos ante un despidoobjetivo cuando la empresa extingue el contrato de un trabajador por ineptitud del mismo, falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo, necesidad objetiva de amortizar el puestode trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción para la superación de dificultades, o faltas de asistencia en un determinado %.
Por otro lado, se considera despidocolectivo aquellos que, fundados en causa económicas, técnicas, organizativas o de producción, afectan a un determinado número de trabajadores.
Para estos tipos de despido (muy importante, no debenconfundirse con el despido disciplinario), el Estatuto de los Trabajadores prevé una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
Respecto a este punto, lareforma laboral explicita de forma más extensa, que no precisa, cuando concurren causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen la amortización del puesto de trabajo. Sin embargo, la indemnización sigue siendo la misma que ya existía con anterioridad a la reforma, no debiéndose olvidar que, cualquier despido operado por esta vía, puede ser sometido al controljudicial si el trabajador afectado así lo quisiese.
Con respecto al pago que realizaría el FOGASA de parte de esta indemnización (8 de los 20 días), solo está previsto para los contratos indefinidos...
Mucho se ha hablado estos días sobre la reforma laboral. El objetivo de este artículo es explicar, sin utilizar un lenguaje excesivamentejurídico, cuales son las claves y realidades de esta nueva norma.
Los puntos en los que me voy a centrar son los más polémicos y, quizás, confusos:
• El despido objetivo y colectivo;
• El nuevocontrato de fomento de la contratación indefinida; y
• La bonificación de la contratación indefinida.
El despido objetivo y colectivo
Por definición, nos encontramos ante un despidoobjetivo cuando la empresa extingue el contrato de un trabajador por ineptitud del mismo, falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo, necesidad objetiva de amortizar el puestode trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción para la superación de dificultades, o faltas de asistencia en un determinado %.
Por otro lado, se considera despidocolectivo aquellos que, fundados en causa económicas, técnicas, organizativas o de producción, afectan a un determinado número de trabajadores.
Para estos tipos de despido (muy importante, no debenconfundirse con el despido disciplinario), el Estatuto de los Trabajadores prevé una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
Respecto a este punto, lareforma laboral explicita de forma más extensa, que no precisa, cuando concurren causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen la amortización del puesto de trabajo. Sin embargo, la indemnización sigue siendo la misma que ya existía con anterioridad a la reforma, no debiéndose olvidar que, cualquier despido operado por esta vía, puede ser sometido al controljudicial si el trabajador afectado así lo quisiese.
Con respecto al pago que realizaría el FOGASA de parte de esta indemnización (8 de los 20 días), solo está previsto para los contratos indefinidos...
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