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y después la entrevista
Primera Entrevista
Objetivo
Conocer personalmente y evaluar su forma de actuar, de comportarse, su madurez, etc.
Entrevistador:
Psicólogo, que deberá crear una atmósfera positiva. Que valorará la madurez moral e intelectual del candidato, el espíritu crítico, facilidad de expresión y comprensión, modales y forma de comportarse.
Cuidar mucho
Aspecto externo, 
tonode voz, 
comentarios, 
educación, 
puntualidad, 
no falsear la información, 
no considerar al entrevistador como un amigo,
no criticar a los antiguos jefes
Dialecto gestual:
Nerviosismo: Destruir papelitos, tocarse el cabello continuamente, ponerse los dedos en la boca.
Miedo: sentarse con las rodillas muy juntas y las puntas de los pies se tocan
Desconfianza: sentarse en la puntita dela silla
Actitud defensiva: cruzar los brazos
Falta de sinceridad: llevarse las manos a la boca
Desinterés: manos en los bolsillos
Fases de la entrevista
1. Acercamiento y superación de nervios
2. Comprobación de datos del CV e intercambio de opiniones
3. Se centra en torno al puesto de trabajo y sus características
Consejos útiles:
Esperar las preguntas del consultor
Primero escuchar;luego exponer las dudas sobre horarios, condiciones laborales, salarios, beneficios
Al hablar, mirar al consultor a la cara
No adoptar poses o actitudes “actuadas”. Ser natural y espontáneo sin ser irrespetuoso.
No contestar con monosílabos; ser explícito y dar detalles.
Practicar en casa las respuestas a las preguntas que seguramente nos harán: (frente a un espejo) donde trabajaste antes, porqué abandonó la empresa, qué tipo de trabajo le gustaría desempeñar.
Vestirse de manera sobria pero elegante. No ir con jeans gastados ni con buzo de deportes, ni en minifaldas, ni escotes. Si las uñas están largas, mejor cortarlas y pintarlas en un tono suave.
Ser sincero. El consultor tiene oficio y contactos, y si se miente se dará cuenta.
Presentarse en el lugar de la entrevista por lo menoscinco minutos antes de la hora fijada.
Elegir la vestimenta adecuada a la jerarquía de la empresa.
No nos sentemos has que nos inviten a hacerlo
Evitemos los movimientos nerviosos.
No fumar ni aceptar cigarrillos
Decir lo necesario. Que no te traicione la ansiedad. Es el entrevistador el que propone los temas
No hablar de los jefes anteriores con resentimientos 
Respetemos los silenciosPreguntas: 
Formación y calificación
• ¿Qué tal llevaste los estudios?
• ¿Por qué elegiste esa especialidad?
• ¿Qué cursos de preparación profesional has realizado?
• ¿Quién influyó para que elijas tu carrera?
• ¿Desarrollaste un rol de liderazgo durante tu etapa de estudiante?
• ¿Qué materia o profesor te gustaba en el secundario?
Motivación hacia el trabajo
• ¿Por qué crees quetendríamos que elegirte?
• ¿Qué querías hacer más adelante?
• ¿Qué esperás de este puesto?
• ¿Cuánto querés ganar?
• ¿Qué sabe de nuestra compañía?
• ¿Qué le parece atractivo de la oportunidad laboral y qué menos atractivo’
Personalidad
• ¿Cuál es tu mejor virtud y peor defecto?
• ¿Cómo te ven los demás?
• ¿Te consideras una persona (seria, trabajadora, creativa, etc)?
• ¿Te gusta trabajar solo ocon gente?
• ¿Te consideras lider o seguidor? ¿Por qué?
• ¿Terminás lo que empezás?
• ¿Cómo reaccionas ante los contratiempos?
• Hábleme de Ud.
• ¿Por qué debemos contratarlo?
Relaciones familiares:
• ¿Con quién vivís?
• ¿Qué haces en tu tiempo libre?
• ¿De qué te gusta hablar?
• ¿Tenés novia/o? ¿qué opina él/ella de este trabajo?
• ¿Qué piensa tu familia de este trabajo?
• ¿Cuáles sontus hobbies?
• ¿Tenés muchos amigos?
• ¿Cuál es el último libro que leíste? ¿qué te pareció?
• ¿Practicas algún deporte?
Experiencia laboral
• ¿Qué trabajos has tenido?, ¿qué hacías exactamente?
• ¿Por qué dejaste la empresa?
• ¿Estuviste desocupado?, ¿cuánto tiempo?
• ¿Cómo te llevas con tus jefes? Y con tus compañeros?
• ¿Qué era lo que más te gustaba de estos trabajos y qué menos?...