Asdfghjkl

Sistema Sueldo 

Totalmente definibles en cuales son los datos del empleado (datos fijos, importes, porcentajes, etc.) Máxima definición para el cálculo para cada convenio.

Informe de novedadesdel proceso, novedades automáticas hasta una fecha según condiciones o por tantos períodos según condiciones. Planillas definidas por el operador en cantidad de columnas y composición de cadacolumna. 
Se pueden listar datos del empleado para el recibo o acumulados o cálculo de Ganancias parametrizado. Libro Ministerio de Trabajo. Planilla de aportes patronales. Generación de medio magnéticopara programas AFIP. 

Este sistema está desarrollado de modo tal que el usuario, según sus necesidades, defina qué conceptos desea liquidar y de qué modo, pudiendo también explicitar qué planillasnecesita y con qué detalle. En consecuencia es adaptable a cualquier Empresa o tipo de convenio.

Capacidad de Definiciones
Casas o filiales : 999.
Departamentos : 999 por cada casa.
Secciones :999 por cada departamento.
Categorías : 999 por cada sección, con su descripción, valorización, relación con la antigüedad, coeficiente de actualización sobre el básico.
Códigos Postales: código,localidad, letra patente.
Empleados: 99.999. Contando cada uno con: legajo, nombre, dirección, código postal, teléfono, sexo, nacionalidad, fecha de nacimiento, ingreso y baja, carácter de losservicios, casa, departamento, sección, categoría, 8 números de inscripción a seleccionar por el usuario (jubilación, obra social, etc.).

Además se brindan:
• 36 Acumulados
• 90 Campos de 2Dígitos
• 10 Campos de 3 Dígitos
• 10 Importes Varios
• 10 Porcentajes
• 24 Acumulados por 12 Meses

Todo ello permitirá al usuario definir antigüedad real y reconocida, mesestrabajados, sueldo, S.A.C., distintos acumulados e importes, campos varios para identificar asignaciones familiares, funciones y características del empleado para tener en cuenta en el cálculo de la...