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CUESTIONARIO DEL ARTICULO DESAFIOS DEL ENTORNO

1.- El sector de la explotación minera es muy importante en la mayoría de las economías latinoamericanas. En su opinión, y dentro de su país ¿cómoinfluyó la Revolución Industrial en la administración de recursos humanos en el sector minero?
R.- En nuestro país en la época de la Revolución industrial, la administración de recursos humanos, sevio favorecida en tres aspectos relacionados con la compensación
Las normas de salud y de seguridad a los obreros o mineros que extraían os diferentes tipos de minerales del subsuelo.
Se implantola negociación obrero patronal, para resolver los tipos de conflictos.
Los mineros, se beneficiaron con la adquisición de la tecnología de esa época, disminuyendo el esfuerzo y riesgo de lostrabajadores. Haciendo más rentable la labor humana, productiva y un nivel mayor de mecanización
Se estableció un departamento de bienestar, el antecesor directo del área de personal, que atendieronciertas necesidades del personal tales como: vivienda, atención médica y educación y la constitución de grupos llamados sindicatos, para la defensoría de los derechos de los mineros.
2.- La industriaautomovilística constituye una de las grandes fuentes de empleo e ingresos para la mayor parte del subcontinente latinoamericano. La industria ha pasado por alternativas claras, de dominación delmercado por parte de compañías de capital estadounidense, francés, japonés, sueco, etc. En su opinión ¿qué papel ha tenido la administración de recursos humanos de estas empresas en la alternativa deascenso y descenso que todas estas compañías han experimentados.
R.- un papel crucial en el cual estos departamentos cuentan con expertos profesionales de administración de personal, capacitados y muyexperimentados, para tener en cuenta los objetivos del departamento alineados con la misión, visión y valores de estas empresas. Que conocen el entorno y las diferentes culturas de los países...