Asensos,transferencias y promocion

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ASCENSOS,TRANSFERENCIAS Y PROMOCION
*PROGRAMAS DE IDENTIFICACION DE VACANTES
sirven para informar a cada empleado acerca de las posibilidades de reubicación y promoción que existen en determinadomomento y los requisitos necesarios para llenar las vacantes.
Esta información por lo general se distribuye por medio del correo electrónico a todos los integrantes de la empresa. el departamento derecursos humanos compila los requisitos del puesto mediante la información derivada del análisis de puestos y procede a abrir el puesto a los solicitantes .cuando el empleado se entera de laoportunidad que existe, puede ponerse en contacto con ese departamento .
Los objetivos de los programas de identificación son:
* Cubrir los puestos actuales mediante promociones internas.
* Ayudar aalcanzar las metas individuales del personal
El reclutamiento interno es cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cualespueden ser:

* Ascendidos (movimiento vertical) o
* Transferidos (movimiento horizontal)
* Transferidos con Promoción (movimiento diagonal)

ASCENSOS
Esta modificación consiste en un cambio delas funciones inicialmente contratadas, con una mejora profesional y económica para el trabajador. Implica la realización de funciones de un nivel superior. Este acceso a un puesto superior esdefinitivo, quedando el trabajador consolidado en esta posición hasta acabar su relación laboral o hasta el siguiente ascenso.
Los convenios colectivos suelen establecer con gran detalle, y también conmuchas variantes, los sistemas de ascenso. De entre los sistemas más utilizados, pueden indicarse los siguientes:

* Antigüedad, está pensado para ascensos a puestos de trabajo de poca especializacióno dificultad

* Selección por méritos o conocimientos, para los cambios definitivos de funciones de mayor cualificación

* Libre designación del empresario, para cubrir los puestos de...
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