Asignacion y distribucion de recursos de enfermeria

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
ENFERMERIA SEMIESCOLARIZADA

GRUPO: 7

INTEGRANTES: Armenta Vega Elsa María.
Díaz Rodríguez Mónica De Jesús.ASESOR: Ana Marlen Galindo Marmolejo.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 3: ASIGNACION Y DISTRIBUCION DE RECURSOS HUMANOS DE ENFERMERIA.

MEXICALI B. C. N. A 25 MARZO 2011

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 3:Objetivo:
El estudiante adquirirá la habilidad para calcular los recursos de enfermería necesarios para las plantillas de personal básica y crítica por nivel académico, por turno y por nivel deatención.
Instrucciones:
Es hora de aplicar los indicadores en un caso hipotético los siguientes elementos te permitirán hacer un análisis crítico de la asignación y distribución de los recursoshumanos de enfermería con bases teóricas bien consolidadas.
Trabaja en equipo, reúnanse de 2 a 5 compañeros y realicen los siguientes ejercicios:

Tomando como base para el cálculo las siguientesfórmulas, datos y valores
FORMULAS DATOS VALOR
I (C) / J =P

I (C) / J =P

P(D)=B

P+B = Z
Z (H1) = Q
Z (H2) = Q
Z (H3) = Q

Q (R) = S
Q (U) = V I = Índice enfermera paciente
C= Número de camas
J = Jornada laboral diaria de
trabajo expresada en horas
P = Personal de enfermería
para 24 horas
D = Porcentaje de ausentismo

B = Número de enfermeras
por ausentismoprevisible

Z = Número de personal total incluido el ausentismo previsible por servicio en 24 horas
H = Porcentaje de personal según turno
Q = Número de personal por cada turno

S = Número depersonal
Profesional
R=Valor de porcentaje del personal de profesional

U = Porcentaje de personal
no profesional

V = Número de personal no profesional

I = Aplicar índice segúnservicio
J = Utilizar constante de 6

D = 0.41 equivalente a 41% de días que incluye:
descansos, vacaciones,
festivos y económicos

H1 = 0.35 equivalente a 35% para turno matutino
H2 = 0.25...
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