Aspectos Fiscales

UNIVERSIDAD EURO HISPANOAMERICANA

“MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS”

MATERIA:

ASPECTOS LEGALES DE RECURSOS HUMANOS

MTRO. EN DERECHO ARNULFO JOACHIN GÓMEZ
SECRETARIO DEL 3er. TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA PENAL DEL TRABAJO DEL SEPTIMO CIRCUITO.


TRABAJO DE LAS MUJERES (Articulo 164)
TRABAJADORES DE CONFIANZA (Articulo 182)
TRABAJO DE LOS MENORES (Articulo 173)PRESENTA:

HECTOR JAIR ARROYO ALARCON
ANGELICA SEGURA MURRIETA
YEIMI BENITER MORENO GARZA
SEYDY ESTEFANY MORENO GARZA
JOSE ALBERTO GUZMAN PACHECO
MARTIN GARCIA ZAVALETA



XALAPA VER: A 28/ ABRIL /2012
INDICE


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|TEMA: TRABAJADORES DE CONFIANZA(ARTICULO. 182)…………. |2 |
|LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO |5 |
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|DERECHOS DE LOSTRABAJADORES DE CONFIANZA AL SERVICIO DEL ESTADO ……………………………………………………………… 7 | |
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|CONCLUSIONES……………………………………………………………. | |



















TEMA: TRABAJADORES DE CONFIANZA (ARTICULO. 182)


¿DE DONDE NACEN LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA?
Primero que nada, es necesario conocer qué es un trabajador de confianza.   El artículo9 de la Ley Federal del Trabajo establece:
La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
Trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general,a información de carácter reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de dirección, contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales
Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa oestablecimiento.”
Menciona que el hecho de ser o no trabajador de confianza dependerá de las actividades que sean realizadas para el patrón.
Los trabajadores de confianza nacen de la necesidad del patrón de tener trabajadores en puestos estratégicos. En donde estos tipos de empleados no eran sujetos de afiliarse a un sindicato, y podían ser contratados de manera libre para desarrollar trabajospersonales dentro de la empresa para el patrón. Por otro lado la figura del trabajador de confianza nace a raíz de los contratos colectivos de trabajo, de la ley federal del trabajo de 1931, en este tipo de contratos se incluía un listado de puestos llamados de confianza.
Pero esto pronto traería consigo consecuencias ya que desde la constitución este trabajador no estaba contemplado en el...