Aspectos legales de capacitacion

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ASPECTOS LEGALES DE LA CAPACITACION

Antecedentes y evolución de la capacitación
En el inicio de la Revolución Industrial que se dio en la mitad del siglo XVIII y principios del XIX fue que la capacitación para el trabajo tiene un desarrollo. Producto del impacto del avance tecnológico que genera la necesidad de producir mano de obra especializada y dirigentes de primera.
En el pasado, losintegrantes de las civilizaciones trasmitían sus conocimientos y habilidades en forma directa.
Una persona experimentada proporcionaba la información necesaria para desarrollar algún oficio, a un novato que después de un largo periodo, podía hacerse cargo del trabajo.
Más cercano a nosotros encontramos el sistema del maestro, El maestro era propietario de la herramienta y la materia prima,tenía a su cargo a los “oficiales” que se realizaban el trabajo bajo su supervisión y a los “aprendices”, a quienes únicamente se les daba comida y alojamiento, y la oportunidad de aprender el oficio en cuestión.
En 1970 el Gobierno Mexicano incluyó las disposiciones en la Ley Federal del Trabajo en el Art. 132 Frac. XIV y XV con la obligatoriedad para las empresas de impartir capacitación; esto fuea consecuencia de:
Desarrollo científico y tecnológico.
Altos índices de accidentes.
Baja productividad
En 1977 se adiciona la Fracción XIII al Artículo 123 de nuestra Constitución, convirtiendo así la capacitación como un derecho.
En 1978 se origina el sistema de capacitación y desarrollo.
CONCEPTO:
IMPORTANCIA:
Contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos y a lavez se ve reflejado en beneficios para la empresa.
EN UNA ORGANIZACIÓN
Conduce a rentabilidad más alta y a actitudes más positivas.
Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles.
Crea mejor imagen.
Mejora la relación jefes-subordinados.
Se promueve la comunicación a toda la organización.
Reduce la tensión y permite el manejo de áreas de conflictos.
Se agiliza la toma de decisiones yla solución de problemas.
Promueve el desarrollo con vistas a la promoción.
Contribuye a la formación de líderes y dirigentes.
PERSONAL:
Ayuda al individuo para la toma de decisiones y solución de problemas.
Alimenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo.
Contribuye positivamente en el manejo de conflictos y tensiones.
Forja líderes y mejora las aptitudes comunicativas.
Subeel nivel de satisfacción con el puesto.
Permite el logro de metas individuales.
Desarrolla un sentido de progreso.
Elimina los temores a la incompetencia o la ignorancia individual.

ASPECTOS LEGALES DE LA CAPACITACION
Hacia el año 1700 A.C. Se presenta la reglamentación del aprendizaje, en el cual los conocimientos y habilidades se transmitían de forma directa, cundo tales reglas yprocedimientos fueron incluidos en el código de Hummurabi.
En nuestro país, en 1931, en la Ley Federal del Trabajo se establece la obligación de las empresas de tener aprendices, con la finalidad de garantizar la demanda de personal calificado.
En 1970 incluyo disposiciones (Art. 132 fracc. XIV y XV) con la obligatoriedad de para las empresas para impartir capacitación.
El marco legal sobre elcual se encuentra la capacitación de nuestro país, está contenido en:
La Constitución Política de los Estados unidos mexicanos.
La Ley Federal del Trabajo.
La Ley Orgánica de la Administración Pública federal.
A continuación se resumen los artículos pertinentes. El Artículo 123 constitucional, en el Apartado A
Obligaciones de la empresa
Art 7 el patrón tiene la obligación de capacitar alos trabajadores mexicanos.
Articulo 132, fracción XI Y XXVIII el patrón tiene la obligación de proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
Artículo 153-B dicha capacitación podrá impartirse dentro de la empresa con instructores internos o externos, o a través de instituciones especializadas.
Artículo 153-C estas empresas deberán estar autorizadas y registradas por la...
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