Aspectos legales

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Rafael Cacheux Salas abril 2009

1. Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo: Jornada de trabajo

2. La duración máxima de la jornadaserá: 8 horas la diurna, 7 horas la nocturna y 7 y media horas la mixta.

3. Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo: Salario.

4. Durante la jornadacontinua de trabajo se concederá al trabajador: un descanso de 30 minutos por lo menos.

5. Cuando un trabajador no puede salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o decomida, el tiempo correspondiente como se considera: tiempo laborado o tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

6. En los casos de siniestro por riesgo eminente en que peligre la vida deltrabajador, de sus compañeros o del patrón, podrá prolongarse ¿por que tiempo?: por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.

7. El salario hecho en efectivo por cuota diaria,gratificaciones, percepciones, primas, prestaciones en especie forman: salario integral.

8. Podrá prolongarse la jornada del trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de: 1 hora ala semana, 3 horas diarias ni 3 veces en una semana.

9. Las horas de trabajo extraordinarias en caso de siniestro se pagan: normal.

10. Las horas de trabajo extraordinarias por necesidad dela empresa se pagarán: con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada (doble).

11. Por cada 6 días de trabajo disfrutará el trabajador: de un día dedescanso, por lo menos, con salario integro.

12. Jornada diurna es la comprendida: entre las 6 y las 20 horas.

13. Jornada nocturna es la comprendida: entre las 20 y las 6 horas.

14. Cual esel mínimo de días trabajados para tener derecho al reparto de utilidades: 60 días.

15. Son días de descanso obligatorio son:
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