Aspectos no formales de la entrevista

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ASPECTOS “NO FORMALES” DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN

Las 5 claves del éxito

1. Anticipación

2. Reflejo de una imagen exterior

3. Comunicación no verbal

4. ¿Preguntas inconvenientes? Prepara tus respuestas.

5. La despedida: haz que te recuerden, trucos y consejos prácticos

1. ANTICIPACIÓN

Está claro que el primer contacto personal con la empresa es clavepara conseguir el puesto al que aspiramos, pero no hay por qué tener miedo.

La principal función de una entrevista es conocer al candidato, no sólo desde el punto de vista laboral, sino también personalmente. Es muy importante mantener una actitud positiva, entender la entrevista de trabajo, no como un examen, sino como una oportunidad para mostrar tu interés y tu capacidad para desarrollar eltrabajo que te ofrecen.

Siempre habrá alguna pregunta que te pille por sorpresa – también se trata de ver cómo reaccionas ante lo inesperado- , pero te resultará útil hacer un repaso mental de quién eres y de por qué estás allí antes de acudir a tu cita.

No es ninguna tontería. Piensa en qué contestarías si te preguntaran sobre tus aficiones, tus intereses personales, tu familia, tusaspiraciones profesionales, la posibilidad de trabajar horas extra... Tener claras estas respuestas no sólo reducirá tu ansiedad frente a la entrevista, también te dará confianza, y ten por seguro que la seguridad en uno mismo se transmite.

Lo habitual es que te citen vía telefónica. Cuando recibas la llamada debes transmitir una sensación de tranquilidad, ya, seguramente quieras dar saltos dealegría, pero no es el momento…. Piensa y actúa con calma, presta atención a la hora y lugar de la cita, anota el nombre de la empresa que te reclama, un paseo por Google te ayudará a saber qué hacen si no lo tienes muy claro. Y sobre todo, toma buena nota de quien será la persona que va a entrevistarte o pregunta su nombre.

Si la cita se produce mediante una comunicación escrita, carta o correoelectrónico, llama para confirmar la hora y día y agradecer de antemano la oportunidad. Eso indica muchas cosas de ti.

No debes temer a la entrevista. Ya has pasado exámenes, lo hacemos a diario en muchas ocasiones. Pero no está de más que tengas una idea clara de cuales serán, de una manera orientativa, el tipo de preguntas a las que tendrás que responder.

Normalmente los departamentos deRRHH usan unos modelos establecidos. Este que te indicamos puede ser uno de ellos

Posibles preguntas que te pueden plantear en la entrevista

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Personalidad

Háblame de ti mismo
Cuéntame una anécdota tuya en la que resolvieras una situación problemática
¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato? ¿Qué elementodiferencial aportas?
Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?
¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?
¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?
¿Cuál fue la decisión más importante que adoptaste en el pasado?
Defínete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos.Justifícalos.
¿Qué has aprendido de tus errores?
¿Acabas lo que empiezas?
Piensa en......un profesor, un amigo, tu novio/a. Si yo le preguntara cómo eres tú, ¿qué crees que contestaría?
Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración social ¿qué es lo que realmente te gustaría hacer?
Describe tu escala de valores
¿Qué personas te sacan de quicio?
¿Duermes bien?¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?
¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras esta entrevista?

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Trabajos anteriores

Háblame de tus actividades al margen de tus estudios
¿Realizaste algún trabajo de "estudiante" ?
¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones desempeñabas? ¿Cuánto cobrabas?...
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