ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS DE LA ORALIDAD EN MATERIA LABORAL (LEY 1149 DE 2007)
Páginas: 4 (976 palabras)
Publicado: 5 de diciembre de 2013
ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS DE LA ORALIDAD EN MATERIA LABORAL (LEY 1149 DE 2007)
“La oralidad es un mecanismo, un instrumento, incluso se llega a calificar de principio; pero, laoralidad no es un principio sino una característica del procedimiento, un instrumento que en un momento dado se acoge como una fórmula para lograr una mejor administración de justicia”1.
A través de lajusticia oral se logra que haya una justicia pronta, pero no se puede confundir oralidad con rapidez, puesto que la oralidad no sólo pretende lograr un juicio pronto sino también adecuado, un juiciocorrecto porque se considera que es el mejor mecanismo para que las decisiones de la justicia sean acertadas
Si bien es cierto que el proceso laboral fue un proceso con característica de mixto:escrito y oral, con prevalencia de lo escrito, ahora, en vigencia de la ley 1149 de 2007, el proceso laboral continua siendo mixto, pero con prevalencia de la oralidad. Esto es, el proceso laboral secaracteriza por ser predominantemente oral pues la mayoría de las actuaciones se ventilaran en audiencia publica y en presencia del juez como director del proceso, sin embargo, algunas actuaciones debentener la forma escrita, es el caso de la demanda, la contestación de la demanda, el auto admisorio de la demanda, el auto que corre traslado al demandado, el auto que señala fecha y hora de la primeraaudiencia, ciertos autos interlocutorios no susceptibles de apelación o de aquellos que resuelven los recursos de reposición o decretan pruebas en segunda instancia, entre otros.
Con la ley 1149 de2007 se implementa en el proceso laboral la oralidad y con ella viene el desarrollo de los demás principios consagrados en materia laboral como lo son el principio de inmediación y el principio deconcentración que busca la presencia permanente del juez como director del proceso.
Una de las virtudes de la ley 1149 de 2007 es que el proceso oral se ventila en dos clases de audiencias: una de...
ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS DE LA ORALIDAD EN MATERIA LABORAL (LEY 1149 DE 2007)
“La oralidad es un mecanismo, un instrumento, incluso se llega a calificar de principio; pero, laoralidad no es un principio sino una característica del procedimiento, un instrumento que en un momento dado se acoge como una fórmula para lograr una mejor administración de justicia”1.
A través de lajusticia oral se logra que haya una justicia pronta, pero no se puede confundir oralidad con rapidez, puesto que la oralidad no sólo pretende lograr un juicio pronto sino también adecuado, un juiciocorrecto porque se considera que es el mejor mecanismo para que las decisiones de la justicia sean acertadas
Si bien es cierto que el proceso laboral fue un proceso con característica de mixto:escrito y oral, con prevalencia de lo escrito, ahora, en vigencia de la ley 1149 de 2007, el proceso laboral continua siendo mixto, pero con prevalencia de la oralidad. Esto es, el proceso laboral secaracteriza por ser predominantemente oral pues la mayoría de las actuaciones se ventilaran en audiencia publica y en presencia del juez como director del proceso, sin embargo, algunas actuaciones debentener la forma escrita, es el caso de la demanda, la contestación de la demanda, el auto admisorio de la demanda, el auto que corre traslado al demandado, el auto que señala fecha y hora de la primeraaudiencia, ciertos autos interlocutorios no susceptibles de apelación o de aquellos que resuelven los recursos de reposición o decretan pruebas en segunda instancia, entre otros.
Con la ley 1149 de2007 se implementa en el proceso laboral la oralidad y con ella viene el desarrollo de los demás principios consagrados en materia laboral como lo son el principio de inmediación y el principio deconcentración que busca la presencia permanente del juez como director del proceso.
Una de las virtudes de la ley 1149 de 2007 es que el proceso oral se ventila en dos clases de audiencias: una de...
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